为加快推进城区支行网点扁平化管理改革，进一步提升网点竞争力，优化人力资源配置，10月31日，永州分行开展城区支行网点负责人岗位公开选拔。永州分行行长张日强，副行长李立，纪委书记欧翔勃出席，市分行本部部门主要负责人及城区支行行长参加。
公开选拔活动分为笔试和面试两个环节，旨在落实“网点统筹、减负、赋能、协同、创新”经营管理理念，促进网点高质量发展，锻造出政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍。
副行长李立，纪委书记欧翔勃对笔试进行巡考。
面试采用半结构化的方式进行，包括个人陈述和行领导现场提问两个环节。
面试现场，竞聘者们根据前期的抽签顺序依次竞聘演讲，围绕如何提升网点核心竞争力的主题，阐述个人业绩、自身优势、岗位认知和工作设想，并通过评委现场提问展示个人的语言组织能力、综合分析能力、岗位专业能力和思维拓展能力。
行领导现场提问。
该行表示，本次竞聘为想干事、能干事、干成事的员工提供了干事创业的平台，希望全辖员工能以更加积极主动的姿态在各项大考大战中勇毅前行、砥砺奋进，为分行未来高质量转型发展提供有力的人才保障。下一步，该行将持续做好人才培养和队伍建设，通过实行差异化管理、特色化经营，加快实现客户基础和网点核心竞争力“双提升”。
该行纪委办公室、内控合规部全程监督，确保全流程公平、公正、公开。