阀东路支行积极响应支行号召，组织开展“护航发展-合规我来说”讨论活动。运用“三比三看三提高”的工作方法，积极开展内控合规的教育与讨论工作，从三方面入手，增强员工合规意识，树立员工遵纪观点，增强网点风险防控手段及能力。
一是加强法律法规学习工作。
网点负责人在员工大会中着重学习分行下发的监管处罚案例。同时与以往案例相结合，从员工行为，信息保密，合规销售等日常工作合规必要性入手，进行深入浅出地讲解。学习违法案例及处理办法。做到“有知有畏”。
二是全面执行合法合规制度。
阀东路支行紧跟总分支行步伐，通过2024年《基层关键岗位一页通》全面推广应用，遵循“学、验、优、用”思路，对网点辖内全体员工传导合规意识，培养合规习惯。在工作中严格执行，杜绝“图方便”导致的公私混杂行为。同时，加强员工行为管理。除了在思想上加强员工教育，在行为上还需进行监督和关注，无论是柜员岗还是销售岗，均要求所有作业在录像范围内完成，以便于风险事件的事前预防及事后检查。
三是开展辩论活动。
网点组织青年员工根据支行提供的参考辩题开展辩论，以思辨的方式思考业务合规的必要性，以及如何能更好的将合规要求执行落地，消除思维误区，达成合规共识。以让员工准备发言，亲自查阅文件的方式全面提升全员合规意识及合规执行力。