龙凤支行以内控合规“质量锻造年”主题活动为指导，通过学制度、知规矩，学法规、知敬畏，学案例、知底线，学标兵、知差距，把厚植合规文化核心理念与规范员工行为、筑牢高水平安全壁垒相结合，创新形式、序时推进活动高质量开展，从而达到强化教育和提升内控合规管理水平的目的。
6月份龙凤支行积极组织开展第九季“合规文化大讲堂”活动。支行行长讲授以“推进高水平安全，当好维护金融稳定的压舱石”为主题的合规专题课，引导员工树牢正确政绩观，更好统筹发展和安全，种好合规经营“责任田”，共建平衡，协调、可持续发展的良好生态。
同时积极组织员工开展“警示与反思”大讨论，围绕推进高质量发展，主动对标“五大监管”要求，梳理各层级、各领域合规风险，复盘分析典型风险案例，聚焦控风险、强监督、严纠治、促合规，扎牢制度防火墙，在防范化解重点领域风险、夯筑全面风险管理基石方面，对标监管新规，将合规管理作为对“关键少数”，关键岗位人员业务培训和新员工入职培训必修内容，丰富合规教育形式，搭建体验式合规教育平台，开展“新员工讲合规”“师傅带徒话合规”等合规教育活动，持续推进员工合规教育在各网点走深走实。
龙凤支行把厚植合规文化核心理念与规范员工行为、筑牢高水平安全壁垒相结合，创新形式、序时推进活动高质量开展，活动以强化廉洁文化建设，提升内控管理水平为主题，网点负责人切实履行第一责任人职责，充分认识合规教育活动的重要性和紧迫性，以高度的责任感和紧迫感将各项活动要求落实到实处，确保警示教育活动取得实效。
今后工作中，龙凤支行将继续以“质量锻造年”为主题，坚持守正创新，以传承为主线，以提升全员自觉主动合规意识和风险防范治理能力为重点，用好用足各类合规文化宣传、活动、制度等载体品牌，推进合规文化传播，讲好合规故事，凝聚合规力量。