6月27日，秦皇岛分行召开2024年第二次案防形势分析会，会议听取了公司金融业务部针对前期下发的总行票据相关模型数据核实查证情况，分析汇报是否存在违规及案件风险隐患，并提出相应防控措施;公司业务部、个人信贷业务部、普惠金融事业部和信贷与投资管理部依据《银行保险机构涉刑案件风险防控管理办法》(金规[2023]10号)(第十四条)、《涉刑案件防范工作责任制管理办法》(工银规章[2022]130号)、《“强履责、防案件”质效提升行动方案(2024年案防工作计划)》(工银秦办[2024]17号)和部门主要负责人年初签订的《内控案防责任书》，汇报了上半年案防责任落实情况。
轩维满行长主持会议，通过深刻理解高水平金融安全的内涵和意义、论述安全与发展的辩证关系，明确发展和安全要动态平衡，分行党委坚持围绕“效益、发展、质量、管理”工作主线，狠抓基础客户、基础业务、基础管理，聚焦市场竞争力提升，以高质量发展来吸收和化解重点领域的风险，用严实深细的工作作风扎实推进内控合规治理，以高水平安全保障高质量发展。通过结合严峻的外部形势和内部发展问题，要求各支行、各部门要坚持全行一盘棋，注重上下协同，形成合力，突出重点，兼顾全局，以高质量内控合规服务全行高质量发展，全力推动各项重点工作任务落实落地。
一是要认真贯彻落实省行合规专题授课暨内控评价“百日攻坚”专项行动启动会会议精神，全面理解田耕行长对高水平安全内涵意义的深刻解读，引导全行树牢“依法合规 稳健经营”理念，端正业绩观、发展观和风险观，积极担当、主动作为，始终把全的要求、严的基调、治的理念落实到高质量发展工作中去，以“质量锻造年”为引领，聚焦“强履责、防案件”，统筹好内控评价、案防管理、反洗钱等重点工作，确保全行全年内控案防工作目标实现。二是要以案为鉴，强化员工的警示教育，不断提升各层级案防履职能力，引导全行干部员工知敬畏、存戒惧、守底线。深入推进全行党建、经营、案防、员工行为“四位一体”网格化管理体系建设。三是持续推动合规文化建设，不断增强员工底线意识、风险意识和合规意识，端正员工工作态度；四是重点治理违规风险事件，各级格长要严格履职，要把员工禁止行为要求和典型警示案例传达给每一名员工，要管好自己的人，常提醒、常监督、严问责，重点加强对异常行为人员的的治理。
会后，组织观看了“季说案防”第二季警示教育视频。分行行级领导，各部室（中心）主要负责人，各支行班子成员参会并观看。