2024 年第二季度，博罗支行高度重视员工异常行为排查工作，严格按照省、分行相关通知要求，积极开展了全面、深入、细致的排查，以规范员工行为，增强风险防控能力，保障支行的稳健运营。现将本季度排查工作报告如下：
一、排查工作开展情况
（一）加强组织领导
成立了以支行行长为组长，各部门负责人为成员的员工异常行为排查工作领导小组。明确职责分工，确保排查工作有序、高效进行。
（二）明确排查重点
1. 关注关键岗位员工，包括信贷审批、财务管理、资金交易等岗位，查看是否存在违规操作、利益输送等行为。
2. 对新入职员工和近期岗位变动较大的员工进行重点排查，了解其适应情况和职业操守。
3. 排查员工是否存在参与民间借贷、非法集资、赌博等违法违规活动。
（三）丰富排查手段
1. 采取日常观察、员工访谈、客户反馈、数据分析等多种方式，多渠道收集员工异常行为线索。
2. 运用内部业务系统和风险管理工具，对员工的业务操作记录、交易数据进行分析，筛查异常情况。
二、排查结果及分析
经过全面排查，本季度未发现员工存在重大异常行为。但在排查过程中，也发现了一些潜在的风险点和需要关注的情况：
1. 部分员工在工作压力较大时，出现工作积极性下降、情绪波动等情况。
2. 少数员工对合规制度的理解和执行存在一定偏差，需要进一步加强培训和指导。
四、下一步工作计划
1. 持续加强排查工作力度，不断优化排查方法和手段，提高排查的准确性和有效性。
2. 加强与员工的沟通交流，及时了解员工的需求和困难，为员工创造良好的工作环境和发展空间。
3. 强化与上级行和监管部门的沟通协作，及时获取最新的风险信息和监管要求，不断提升支行的风险防控水平。
通过本季度的员工异常行为排查工作，博罗支行进一步强化了内部管理，提升了员工的合规意识。在今后的工作中，我们将继续加强排查和防控，确保支行各项业务健康、稳定发展。