【江西南昌】洪都大道支行坚持“管、教、帮、转”深入开展异常行为员工家访工作

       洪都大道支行始终坚持严管厚爱工作思路，坚持“管、教、帮、转”的工作方式，切实履行好一岗双责，强化精细管理；实施动态管理，持续做好异常行为员工的转化工作，帮助异常行为关注人员转变态度，提高认识，增强自律，及时做好退出工作。

       由格长负责所属格员的日常行为排查，进一步压实格长主体责任。各部门、网点采取了上门家访、节前走访慰问、与员工家属户外联谊等多形式开展全员家访活动，深入了解掌握员工八小时以外生活及思想动态。通过员工家访、走访信贷客户，了解员工8小时以外日常消费、社会交往、廉洁自律等情况。

       各级格长主要围绕目前存量异常行为员工以及2023年以来退出关注的异常行为员工开展本次家访工作，被访人员原则上应为配偶，家访过程中，要对员工八小时以外是否存在异常行为进行了解、核实，要向其家人善意介绍工行员工行为规范，诚恳获得其家人对员工廉洁从业、守法合规的支持，准确填写《家访记录表》，并拍照记录。

       对于目前仍处于关注的异常行为员工，指定专人进行帮扶，耐心细致做好工作，密切关注被帮助转化对象的思想行为状况，实行一对一、多对一帮扶，加大转化力度，帮助其尽快退出重点关注。

       下一步，我行将持续加强排查机制常态化建设，夯实排查手段，加大排查力度，扩大排查范围，不断提升员工合规风险防范意识，从根本上消除风险隐患。