今年以来，侯集回族深入学习省、市人才工作部署。在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实县委县政府关于人才工作的部署要求，结合自身工作实际，围绕2024年人才工作目标和任务清单，突出重点，加强领导，进一步完善人才引进、培养、激励机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，充分激发人才的创造活力，为加快侯集回族镇经济社会发展提供坚实的人才保障。
一、落实人才工作，做到党管人才。认真抓好本镇的人才工作，确保各项工作任务落到实处。今年以来建立健全了人才表彰、激励制度等规章制度，进一步加强、完善了对各类人才的服务保障机制。镇党委牢固树立“人才强镇”的战略意识，强化对人才工作的指导，建立党委研究部署人才工作机制，明确镇各职能部门在培育和发展人才资源、人才服务等方面的职责，注重发挥群团组织在人才工作中的牵线搭桥作用，协调配合做好全镇人才工作。采取对各类优秀人才学习培训和表彰奖励等形式，激励各类人才在工作发展中建功立业。
二、树立民族品牌，放大人才集聚载体优势。集聚高端人才，打造具有地方特色的人才集聚品牌，树立“石榴红了”党建特色品牌。一是成立“石榴红了”志愿服务队。组建23支党员志愿服务队，创新“量化积分超市”，将乡村振兴5大项29小项行为逐一核定分值并给予积分奖励，积分兑换生活用品，激励更多党员干部人才投身村庄治理。二是建立“石榴籽”后备人才库。建立80余人的“石榴籽”后备人才库，以镇党校为载体，先后外出前往先进地区学习10次，开阔视野思路。
三、明确对象，积极培育人才。夯实根基育人才。注重引领示范，把乡土人才培育成入党积极分子和后备干部。在学习培训、外出考察、村务建设等工作中，针对性安排优秀乡土人才参加，并纳入入党积极分子和村级后备干部培养行列。大力培养村级后备干部，建立村级后备干部人才库，利用各类培训会，采取外出实践学习等灵活多样的方式，营造良好的学习氛围，提升后备干部技能。上半年截至目前，镇已培养96名村两委后备干部。发挥“领头雁”作用。上半年培育民族产业带头人10人。为推进乡村振兴民族产业发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
下一步，我镇继续加大人才培养和引进力度。持续加大教育投入强化各类专业培训，解读各类人才培养政策，加强业务知识培训。加大校企合作力度，聚焦高校毕业生等青年求职意愿，针对性提供政策支持，依托民族特色产业链条，结合企业实际，优化服务，实现高校毕业生与用人单位精准对接。