人才是第一资源，人才的流动流向影响着发展格局和质量。新时代以来，我国加快从人才大国向人才强国迈进。我国人才队伍从数量规模、素质质量、结构优化程度等指标来看，已跃居世界前列。但也要看到，妨碍人才顺畅流动的体制机制弊端尚未根除。更好推动高质量发展，必须进一步优化人才资源配置。
要跳出人才看人才，坚定扛起政治责任。人才工作是牵一发而动全身的系统工程，要树立“大人才观”，以系统思维、辩证思维、底线思维来思考人才工作，站在讲政治、讲责任、讲担当的高度抓好人才工作。赓续党的事业需要人才，我们必须扛起新时代人才工作政治责任，为党的事业薪火相传聚集人才力量。赢得发展优势渴求人才，要把人才作为吸引资本、激发活力的关键因素，作为彰显优势、推动发展的重要引擎，加快构建人才优先发展的战略布局；要把人才工作放在更加突出的位置，千方百计打造人才成长、成就的场所，全力打好人才竞争突围战。冲刺全国百强呼唤人才，要围绕构建与冲刺全国百强县市相匹配，把各方面的优秀人才聚集到冲刺百强县市的奋斗中来。要明确形势谋人才，实施人才强市战略。要以超常规举措精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，重点建设创新型科技人才队伍、领军型企业人才队伍、技能型产业人才队伍、战略型党政人才队伍、专业型技术人才队伍和实用型农村人才队伍，促进人才发展同经济发展高度匹配、深度融合，实现人才数量持续扩大、质量稳步提升。
要敞开大门聚人才，夯实冲刺百强支撑。要聚焦打造全省具有吸引力、竞争力、影响力的县域人才高地总目标，搭建校市合作、招才引智、成果转化平台，构建以城区为中心、乡镇（场库、开发区）为支点、市直部门为依托、企业和新型农业经营主体为基础的人才发展“雁阵”格局，推动人才总量明显提升，人才密度、高技能人才比例、人才贡献率等主要人才指标稳步提升。要分门别类育人才，畅通门路引人才，打破门槛用人才，经常敲门暖人才，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
要用心用情为人才，厚植人才成长沃土。要强化主体责任，构建大格局。要坚持党委、政府、组织部门三个“一把手”齐抓人才“第一资源”：党委“一把手”要切实担负起抓“第一资源”的主要责任；政府“一把手”要抓投入、抓保障，确保人才引进、培养和使用、激励等各项资金落实到位；组织部门“一把手”要抓协调、抓落实，切实履行好牵头抓总的职责。要强化政治引领，做优大生态。各级领导干部要对人才政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，多为他们办实事解难事，最大限度发挥创新创造活力，让他们更加自觉的将实现自身价值与党和国家建功立业相融合。要强化统筹协调，奏响大合唱，发挥各方优势、集中各方面力量，共同做好人才工作。