活动目的
为增强员工合规意识，持续深入推进合规文化建设，根据《北京分行2024年内控合规“质量锻造年”主题活动方案》工作要求，综合管理部于近期开展了“警示与反思”大讨论活动。
案例回顾
作为“80后”干部，陈某的蜕变始于2014年巴西世界杯。与朋友一起看球的他，抱着“玩一玩”的心态，在博彩网站注册了账号，从五十、一百元开始，不断加大投注力度，输的次数也越来越多，不仅输光积蓄，赔上房子，还欠下高额赌债。为了还债，陈某利用职务之便，收受贿赂，索要好处。后来，陈某因受贿罪被判处有期徒刑。
案例讨论启示
通过讨论剖析典型案例涉及干部在德、纪、法、责四个方面的“蜕变”特点。究其根本，在于涉赌干部的理想信念缺失，宗旨意识淡薄，不注重党性修养，拜金思想严重，面对诱惑缺乏定力。作为党员干部要把遵守政治纪律作为遵从党的全部纪律的重要基础，把组织纪律，廉洁纪律，群众纪律，工作纪律划出的行为底线牢记于心，把生活纪律内化为积极健康的行为习惯，认真对照，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，切实做到以案促学，以案说纪。引导员工学规、知规、守规，教育员工珍惜职业生涯，通过制度和法规学习，提升内控合规意识和良好的工作习惯。
会后，该部门负责人特别强调，员工要自省自爱，远离违法和异常行为，树立正确的人生观、价值观，工作和生活上不破底线、不逾红线、不触碰“高压线”，争做“合规标兵”，为支行高质量发展做出贡献。