为落实总省行“质量锻造年”主题活动工作要求，加强我行合规风险管理，培育优良的合规文化，2024年6月26日，汕尾分行杨映珊行长讲授“推进高水平安全，当好维护金融稳定的压舱石”合规专题课。本次授课以现场与非现场结合的方式举办，分行及各一级支行（分行营业部）班子成员、各部室（中心）主要负责人及全体合规经理参加了本次授课。
本次授课杨映珊行长首先回顾了汕尾分行今年以来在监督检查中存在的问题，主要涉及省行内控管理考核、飞行检查、“可擦笔”风险排查和信贷客户经理考核等方面，并逐一提出了管理要求。其次，总结了近两年来我行员工异常行为的总体情况，并深入剖析了典型案例，通过案例警示，要求全体员工要自觉遵守规章制度，增强风险意识。再次，课程中还详细解读了案件暴露的关键控制风险点和监管处罚罚点，并结合广东省分行2023年度监管处罚情况，强调了合规经营的重要性，要求全体员工要时刻保持警惕。最后，杨映珊行长就接下来的内控合规工作，提出了几点要求：
一是突出“一个目标”。围绕2024年内控合规“质量锻造年”谋划全年内控合规工作，以高质量的内控合规工作为全行高质量发展提供有力的保障。
二是抓好“二个着力点”。即发现问题和整改问题，做细做实年度专项检查工作，各级检查人员要敢于发现问题，对检查发现的问题不躲、不藏、不回避，重点是抓好整改落实工作，防止屡查屡犯。
三是建立“三不违”机制。通过强化合规文化的宣导和教育，从正面引导员工树立“不想违”的思想；通过梳理完善流程、制度、办法，解决“不能违”的问题；通过严查严惩，解决“不敢违”的问题。
四是强化“四个意识”。 强化员工“底线”、“防线”、“红线”、“基线”四线意识，同时抓好“一季一主题”四个专项治理活动。
五是推进“5+2工作联动”。主要是员工异常行为管理方面要管好、管住5天（工作日），跟进2天（周末），确保员工不出问题。
六是落实“六字工作要求”。严格落实吴书记“新”、“严”、“高”、“实”、“强”、“好”六字工作要求，以新的思路、严的基调、高的质效、实的措施、强的监督和好的氛围，做好内控合规各项工作。
通过本次的合规专题课，进一步强化了全体员工的合规意识，为汕尾分行今后安全稳健运行和高质量发展打下坚实的基础。