为夯实员工合规业务基础，进一步深植“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念，世纪广场支行利用多种形式积极学习《基层关键岗位一页通》，全面提升员工的业务基础和操作规范。
支行晨会多次重点学习内容，支行行长`团队负责人对各自分管人员要求熟知，确保每位员工都能深入理解和掌握其岗位相关的操作要求和业务规范，实现全员参与，全员提升。通过以学促行、以行促效、以效提能，持续推进合规文化建设，夯实内控案防基础。
党建活动中要求党员干部在工作中率先垂范，对各自工作条线中风险点，操作要求熟知，通过典型案例进行警示，针对其他网点已经发生的各种风险事件和业务问题，及时整改。
下一步，世纪广场支行将持续推动学习活动的常态化，将学习内容切实有效的运用到实际工作中去，使合规文化在实践中得到融合，在实践中得到创新，持续激发全员不忘合规初心，勇担合规使命，践行合规理念的使命感和责任感，不断提升个人履职能力和网点合规管理水平，在全行上下营造人人宣讲合规文化，人人践行合规文化的良好氛围，切实推进支行合规文化建设和健康发展。