为强化新员工的合规培训和教育，6月25日泉山支行召开合规培训暨警示教育大会。
会议分为5个议程，首先是泉山支行孔军行长做会前讲话，孔军行长主要从合规文化的重要程度和意义出发，提示新员工要加强内控合规意识，不仅体现在在工作中规范流程不出错，更体现在要在心里拉紧内控合规这道弦，时时刻刻守好内控合规的底线。
第二议程—“新员工讲合规”。我行新员工代表王煜文从新员工的视角为大家带来他对内控合规的解读。王煜文主要从四个方面：合规是什么，工行的合规理念包含什么，员工行为合规的意义以及要求和从个人角度出发对合规的思考。
较为全面、清晰的为大家讲解了“内控合规”具体是什么，更是从日常工作中做了对内控合规的思考，通过分享他的思考成果来告诉大家：要在日常生活工作中加强对内控合规意识的培养，守住底线，服务客户，保护自己。
第三议程—“师傅带徒话合规”。由郭晓箴主管从“新员工师傅”的角度，为大家带来《浅谈内控合规》。郭主管主要对王煜文讲述的内容做了理论上的补充，除此之外，更是从内控合规的正向激励与惩罚制度的角度，从员工的切身利益出发，讲述了内控合规的重要意义。
第四议程—“合规警示教育”。泉山支行孔磊行长对上述两位员工的分享与讲解做出了总结并带领大家学习内控合规警示教育的案例。
孔磊行长表示，2024年是内控合规质量锻造年，两位员工从不同的视角与角度出发，为大家清晰的介绍了内控合规究竟是什么以及遵守内控合规的意义，并对青年员工提出新的希望：珍惜岗位，严守内控合规底线。
第五议程—“学习纪规红线100条”。孔磊行长表示《纪规红线100条》是“掌中禁、身边警”。《纪规红线100条》共分为7个篇章，本次学习让大家对内控合规概念有了进一步的理解以及帮助大家更好的强化内控合规意识。
通过对“纪规红线”的解读，孔磊行长对新员工提出几点希望：希望新员工在日常工作中严守工作底线；希望新员工可以不断加强思想意识，对“红线”看得清、认得清、理的清；希望新员工在生活中严于律己、在工作中恪尽职守。