为持续深入推进合规文化建设，进一步提升全行员工风险防范意识和能力，按照州行内控合规部“质量锻造年”活动统一工作部署，由内控合规部邸洪敏副总率队带领两名业务骨干组成宣讲团下沉长白山支行开展“送教上门”活动。
培训开始前，长白山支行纪检专员于淼强调，此次培训关系我行内控工作提级进档的年度工作目标，有助于提升我行内控案防管理履职能力，要求全体员工充分重视此次培训，提升风险防范意识和水平，提质履职能力，筑牢合规底线，为高质量发展保驾护航，并预祝送教上门活动在长白山支行画上圆满句号。
全体员工观看警示教育视频
内控合规部副总经理邸洪敏从内控合规专业考核的构成、考核重点、考核建议三个方面进行讲解，引导全行员工以“不发生案件和重大风险”为底线，以“降低监管处罚和操作风险损失”为重点，确保全行安全稳定持续稳健发展。
内控合规部张香花从评价含义，意义及结果运用三个方面对内控评价进行详细解读，使员工深层次了解内控评价的重要性，促进员工强化内控意识，提升风险防控水平，预判重要风险。
内控合规部李文博对《员工异常行为网格化智能化排查办法(2022年版）》进行详细解读，让员工真正认识和理解排查工作的意义是合理保障员工职业生涯安全，保障个人职业发展和成长，提前化解和消除涉案风险隐患，有效处置易于常规行为。
长白山支行行长陈祥福进行会后总结，要求全行员工充分认识“主动践行内控案防责任”的重要意义，“聚焦制度、聚焦风险、聚焦履职”，不断提升合规履职效能，筑牢安全防线，并对下一步工作提出建议：一是要求全体员工加强履职工作，强化员工异常行为排查，避免相关事件再发生。二是坚持问题导向，强化过程管控，全员增强风险意识，确保工作质效。
下阶段，长白山支行将紧扣“质量锻造年”主题，持续贯彻落实好内控合规各项工作部署，强化功能聚焦，提升专业能力，以高质量内控管理服务全行高质量发展。