小店区黄陵街道6月25日重点工作动态

用户8131922
创建于2024-06-25
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“七一”慰问动态

        七一慰问传党情,浓浓关怀暖人心。在“七一”建党节来临之际,6月25日下午,区人大常委会党组成员、副主任高峰,区委组织部干部监督科科长苗江涛一行,走访慰问黄陵街道教院社区党总支生活困难党员,送去党和政府的关怀和温暖。黄陵街道党工委书记孟晓峰、街道党工委委员、组宣委员孟幻奇、教院社区党总支书记韩登琴陪同走访。

        在党龄满51年、年逾九旬、结婚即将七十周年的党员张玉舫家中,高峰与老人促膝长谈,关切询问老人的生活起居、身体健康等情况,认真倾听老人的困难和需求,为老人送上浓浓的关爱和祝福。

        走访慰问中,高峰强调,老党员是党光辉历程的参与者和奋斗者,是党和国家的宝贵财富。要尽全力帮助困难党员和老党员解决实际困难,让大家共享更多高质量发展成果。高峰叮嘱社区干部要多走访、多了解、多关心老党员的日常生活,在老人白金婚结婚纪念日送去温馨祝福,让他们时刻感受到党和政府的温暖。

老旧小区改造动态

        6月25日下午,黄陵街道召开老旧小区改造项目七期进场启动会,黄陵街道党工委委员、人大工委主任、工会主席梁鹏主持,黄陵街道党工委书记孟晓峰,小店区住建局副局长潘秀丽,指挥部杨峰、靳伟、刘欣出席。

        会上,潘秀丽介绍七期工程概况及各参建单位,指挥部杨峰、靳伟、刘欣强调施工中注意事项;随后,孟晓峰强调,一是要提高政治站位,提升紧迫感,坚持人民至上,社区要充分发挥基层党组织作用,以解决问题为导向,以推动工程进度为目标;二是要精准组织、精准施措,扎实做好开工前各项准备工作;三是要文明施工,将安全工作放在首位;四是要加大宣传力度,积极营造宣传氛围,利用各种平台途径,全方位、多角度宣传老旧小区改造工作的重要意义、方法步骤和改造成效。最后,组织观看了《小店区老旧小区改造宣传片》。

“领头雁”培训动态

        6月25日上午,黄陵街道在街道党校北营社区教学点开展2024年度社区(村)“领头雁”延伸培训,党工委委员、组宣委员孟幻奇主持,党工委副书记、政协联络组组长何晶晶出席结业仪式并作总结讲话,各社区(村)“两委”其他干部、村(居)务监督委员会主任、村集体经济负责人,城市社区“空缺”岗位候选人初步人选参加。

        结业仪式上,邀请太原市综合执法队小店大队副大队长裴桢槟进行授课,以《集体土地征收及双违管控政策解读》为题,围绕《中华人民共和国土地管理法》中对集体土地征收流程、集体土地所有权和使用权、建设审批的规定、违法占地建设的法律责任相关条款进行详细解读,并对小店区《关于进一步强化“双违”管控整治的实施意见<修订>》中的街乡职责和社区(村)职责进行讲解。随后,黄陵社区社工马文博就如何写好一篇高质量的信息进行经验分享,以消息写作为重点从明确新闻基本要素、挖掘洞察新闻来源、锻炼笔外功夫、写作注意事项等方面结合工作经历,为社区通讯员信息写作提供专业指导。

        随后,培训班各组学员代表结合培训所学、所感、所获分别上台进行发言,结业仪式上,街道党工委副书记、政协联络组组长何晶晶对全体参训学员提出三点要求:一是要加强理论学习,积极建言献策。主动加强专业知识的深入学习,培育专业思维、提升专业素养、掌握专业方法,填补知识弱项,更新思想观念,以理论武装头脑,紧扣民情民心,关注群众需求,群策群力,切实提高驾驭各项工作、应对复杂局面的能力,引导和支持群众参与到基层社会治理中来。二是要勇于解放思想,敢于自我突破。要有危机意识,自加压力,增强提升本领的紧迫感,保持“闯”的精神、“创”的劲头,打开思维,探索工作新思路,整合各方力量,创新基层治理的方式、手段。三是要争做先进榜样,发挥表率作用。树立“干就干一流、当就当先进、争就争第一”的意识,以参加延伸培训为契机,对标先进,借鉴经验和成功做法,强化履职担当,责任意识,以身示范,在平凡的岗位上发挥共产党员模范带头作用。

消防工作动态

        6月25日下午,黄陵街道消防所召开召集村(社区)消防负责人、辖区物业、企业消防负责人开展六月消防安全工作例会及自建房消防安全隐患部署会,会上退役军人服务站站长郭进忠对六月份消防安全工作做了总结,并对辖区自建房的消防安全工作做了安排部署。

部门动态

        6月25日上午,黄陵街道物业办负责人贾建成联合消防、市场所等相关人员在金色丽城小区就整治物业企业相关问题进行资料及现场检查,对存在的问题现场下整改通知书。

        6月25日,黄陵街道就业服务站工作人员前往印象城,对山西麦迪心健科技有限公司、山西北宸智达项目管理有限公司等十余家企业进行用工情况摸排,逐一发放《小店区用人单位严格落实劳动用工制度承诺书》,收集单位用工信息,为完成就业任务指标收集基础数据。同时指导各单位在签订劳动合同、工资支付、社会保险、职业培训、录用备案等方面按照国家劳动法律法规进行规范。

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