按照《北京分行2024年内控合规“质量锻造年”主题活动方案》（工银京办发〔2024〕110号）工作要求，近期长安支行开展了第九季“警示与反思”大讨论活动。
一是聚焦围绕推进高质量发展。支行主动对标“五大监管”要求，聚焦监管罚点、检查发现问题、风险提示等内容，复盘分析典型风险案例，聚焦控风险、强监督、严纠治、促合规，筑牢制度防火墙。同时引导部室和网点注重实效，以实质风险为导向，积极参与风险点讨论活动。
二是深度广度同向发力。部室层面，支行组织召开专题会，纪委书记参与讨论会并提出工作要求，个人融资业务团队、零售金融业务部、国际业务团队、集团客户金融业务部、综合管理部5个专业部室主动对标分行下发的监管问题清单进行复盘讨论，同时结合支行业务开展情况对标问题进行诊断；支行同时开展“合规经理讲合规”活动，由专业部门合规经理对网点合规经理进行相关风险点的提示和培训。网点层面，支行积极搭建学习交流平台，组织网点负责人开展风险点讨论，各网点结合网点人员和业务特点，从新业务、罚点焦点、高频业务多个维度确定和讨论了普惠全流程业务、违规销售、融E借调额、双录等风险点的现状和防控措施，取得了良好的效果。
三是多维度分层级互动讨论。支行广泛组织开展讨论活动，覆盖层级支行本级、所辖各网点及跨层级互动交流讨论，即：相关专业部室就监管通报提出问题要点讨论；合规经理参与监管通报提出问题要点讨论；相关专业部室就监管通报提出问题要点下沉网点讨论；所辖各网点就选取的风险点讨论；部分网点、部室就检查发现问题、风险提示等讨论。形成上下联动、互学互促的学习讨论氛围。
四是以思凝聚合规共识。支行在落实“警示与反思”大讨论活动中，以注重实效，精准指导为主线；查找实际工作的症结短板为要义；关注各专业条线风险管理中的实际问题，探讨制定行之有效的风险管控措施，相互学习借鉴，形成合规共识“好”的合规文化生态风貌。