烟台分行党委高度重视运营条线队伍建设，为充分调动柜面人员工作积极性，发现人才、培养人才，进一步形成“比、学、赶、超”的良好氛围，经分行党委会研究决定，在5月底正式启动营运主管后备人才遴选工作，经过资格审查、笔试、面试等一系列流程，遴选工作于本月顺利完成。
本次营运主管后备人才遴选共有人60人报名，经过分行人力资源部、运营管理部共同资格审查，有42名同事进入笔试环节。遴选笔试由分行纪委办公室、法律合规部、运营管理部共同监考，筛选笔试成绩前40名进入面试环节。遴选面试由分行运营管理部总经理、副总经理、法律合规部副总经理担任面试官，分行纪委办公室负责监督。经过激烈角逐，综合笔试、面试成绩，最终有20名优秀柜面人员成功进入营运主管后备人才库。
本次遴选工作全流程均在分行人力资源部、法律合规部、纪委办公室等部门的支持与监督下进行，遴选结果于6月21日在全行进行公示，保证此次遴选工作完全“公平、公开、公正”。
下一步，分行将对营运主管后备人才库实行动态管理，有计划的开展培训、代职、交流等常态化培养，同时对培养过程中不符合后备人才条件的进行调整出库，对培养过程中表现优异的后备人才，根据营运主管岗位相关要求，按照组织程序进行选拔任用，为分行高质量发展提供人才支持。