国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。习近平总书记指出，只要用好人才，充分发挥创新优势，我们国家的发展事业就大有希望，中华民族伟大复兴就指日可待。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。中央人才工作会议曾提出，加快建设世界重要人才中心和创新高地。我们必须按照既定部署做好新时代人才工作，坚持人才是第一资源、科技是第一生产力、创新是第一动力，实现科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略有效联动，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。
环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。当人才引领发展的共识逐步形成，一个城区的竞争实力将更多体现在看不见的发展软环境上。要坚持“不拼政策拼服务、不拼重金拼环境”，从人才最关心、最需要、最迫切的事情抓起，着力构建一流创新生态。舍得用资源、花精力，塑造宜居宜业的生活环境，让人才“安居无忧”，舒心生活、顺心工作、安心发展。要改善环境，提升服务，同时完善好人才人事管理机制和薪酬制度，出台相应的工作激励机制，为留住人才营造良好的条件，从而激发出广大人才扎根下来干事创业的激情，确保做到能够引进人才并留住人才。
要积极扩展“引才”方式，实现多渠道“引才”，同时制定灵活开放的“引才”制度，相关部门给予用人单位的“引才”自主权，用人单位要善于发现人才，扩展选才用才的渠道，比如实施项目引才、定向选才、挂职招才等方式开展人才引进工作，积极营造良好的“引才”氛围。在育才方面要创新人才培养方式，相关部门应出台符合现有国情的人才培养政策，实行才人培养分流制度，增加技术型人才的培养比重，确实培养出一批新时代发展建设急需的人才，让“引才”单位有才可引。同时，用人单位要做到知人善任，灵活用才，用活人才，制定好灵活的人才使用制度，根据不同人才各自擅长的领域合理的安排工作岗位，让引进的人才干事有舞台、发展有空间，能够在各自的岗位上新时代的发展建设贡献力量。