为深入推进支行合规文化建设，加强合规文化教育，提高员工合规操作意识，根据上级行2024年内控合规“质量锻造年”主题活动实施方案，6月25日，江源支行举办以“推进高水平安全，当好维护金融稳定的压舱石”为主题的合规专题课。
以“推进高水平安全，当好维护金融稳定的压舱石”为主题，开展第九季“合规文化大讲堂”，班子成员及员工代表参加会议。
由李振国行长授课，从员工违规行为处理规定、监管处罚罚点分布清单、案件暴露关键控制风险和典型案例学习等四个方面阐述了对合规的理解，全面、透彻的分析了合规的重要性，指出全体干部员工要提高站位、明晰职责、深化“为什么要合规”的认识，找准“为什么违规”的根源，要求全体员工要时刻保持清醒头脑，牢固树立依法合规经营的思想。
期间，通过警示教育案例，对案例中信用卡套现、挪用公款、信贷领域发生的违规案例进行了深入讲解，用现实中发生过的案例教育身边的人，以案为例，为全员敲响警钟，对严重违规问题进行剖析讨论，通过抓典型、明问责、讲禁令，引导干部员工远离违规红线，将法纪规范熔铸在自己的思想中。
案件中同事锒铛入狱、领导免职，犹如一张张历史照片悬挂于心里，更如一根无形的绳索鞭策我们的行为规范而行。希望每个警示教育的学习不仅仅是一场眼球的观摩，更应该是一场走心的历程，更应该是一种合规精神和工作的无声融入。只有这样，我们才能在合规的前提下幸福生活，快乐工作。
我们要深刻领会这次大讲堂的内容以及警示教育视频给我们带来的启示，做到坚守底线、奉公守法。恪守道德底线，不越纪律红线，自觉抵制各种腐朽诱惑，要从中吸取教训，要恪守职业操守，工作中严格要求自己，遵章守纪，照章办事，端正言行，认真履行岗位职责，提高自身的合规经营意识和制度执行力。时时、处处、事事以敬业、真诚、严谨、自律的工作态度和作风，做到人人主动合规，事事处处合规。
最后，李振国行长提出以下五点要求：一是以内控合规“质量锻造年”主题活动的开展为抓手。营造积极向上的合规文化氛围，全面推进合规文化建设。二是进一步完善内控合规管理机制，以内控评价指标提升为切入点，夯实内控合规基础。三是各业务条线的风险管控主体责任，落实好“一岗双责”要求，紧紧守住风险管控“一道防线”，确保“前沿阵地”和重要关口不失守。四是加大案件防范力度。落实员工行为“智能化”“网格化”管理措施，坚决遏制违规违法行为。五是提高政治站位，从“打好防范化解金融风险攻坚战”的高度出发，切实增强工作责任感和使命感！
通过此次开展合规大讲堂培训，使江源支行干部员工牢固树立合规意识，日常经营管理养成规范操作习惯，让合规意识真正渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，营造“人人重操守，事事讲合规”的良好氛围。