我叫张汝举，2014年退休，是吉林电务段图们五老工作室负责人。退休前，担任过领工员、安全科副科长、车间党支部书记、车间主任等职务。曾在全路电务系统64D半自动闭塞技术表演赛中夺得第一名。
2023年4月，在车间信号设备实训室建立了以我名字命名的五老工作室，这等于给我搭建了一个新的舞台，建立了一个新的阵地，赋予我一个新的支点。
一年多来，我坚持每个月在工作室给青工讲一次理论和实作课，系统讲解信号设备检修及故障处理的方法。为了把课讲好，我利用大量时间编写教案，在过去已有培训教材的基础上，再充实新的内容，进行再加工，力求使每堂课都能让青工有较大的收获。
在具体方法上，我采取“短、平、快”的方式，尽量使培训立竿见影，收到实效。
“短”就是内容短。培训课是车间月度例会之后穿插安排的，内容必须要精，教案必须突出重点。比如检修工作标准、检修步骤方法、设备原理等，每堂课只讲一个要点，让青工们精力集中、印象深刻。
“平”就是简单明了，用青工能听得懂的语言，把复杂的原理掰开讲，开门见山，简单易懂，便于青工熟记和运用。
“快”就是快速掌握操作技能，由于每次学习内容针对性较强，都是青工想知道、盼了解的，所以很容易吸收，青工学了就能会，会了就用得上，到现场马上就能实操。
这些年，一些新技术、新设备不断充实现场，一些青工对新设备的掌握程度欠佳。针对这一问题，我在工作室专门举办了一期提速道岔ZYJ7液压转辙机电路原理培训班，旨在提升青工学习新技术的热情和处理新设备故障的能力。
我用两个多月的时间查阅资料，准备教学课件，认真备课，采取深入浅出、通俗易懂的方法授课，青工听得入耳入脑，收到了预期效果。培训结束后，车间主任陈秀海说：“今天的培训课讲得很透彻，非常实用，讲课内容都是现场需要掌握的，对提升青工技术业务水平和检维修工作能力非常有帮助。希望以后多讲这样的实用课，提高青工的实际操作水平。”
一年多来，我集中培训授课10多次，听课青工超过200人次。通过培训，提升了青工的技术水平和业务能力，也调动他们的学习技术业务的热情。青工们都说，老主任讲得接地气，都是“干货”，我们听得过瘾，干活也有底气了
近年来，电务系统维修方式发生了较大变化，延续了几十年的传统分散维修方式被“天窗”集中修取代，这就要求所有参加“天窗修”的人员必须具有一定的维修经验，熟练掌握检修技能，能独当一面。而对于青年职工来说，这是一个很大的考验。
于是，我就在工作室和青工座谈，交流维修经验，传授维修作业中可能遇到的问题及解决方法，介绍信号设备常见故障原因和预防措施。如冬季道岔夹雪的处理方法、信号电缆的断线故障测试预防等。座谈会上，在讲述安全责任意识基础上，我结合现场实际进行有针对性的辅导，特别是对于交分道岔调整、液压电转机的测试、以及外锁闭道岔的调整等，指导他们测试电转机动作电流、锁闭电流、摩擦电流，查阅分析测试曲线，通过数据对比，判断道岔是否运用正常。通过座谈交流，使青工提高了“三流”分析判断能力，把道岔故障消灭在发生之前。
为了弥补青工实作方面的不足，我结合现场实际需要，为青工传授一些急需的生产技能和季节性故障防控的安全常识。比如，各种信号设备的检修作业标准、春检秋鉴技术标准等。我抓住一切机会给他们讲为什么要制定标准，执行标准的意义是什么，要求青工不但要熟练背诵下来，还要熟练运用到现场作业中。我给大家讲述了一名老职工按标准作业程序检修，及时发现设备隐患，并得到段里奖励的事例，鼓励青工按程序检、按标准修，说标准话、干标准活。
为了协助车间开展春检秋鉴工作，我通过各种方式及时了解现场情况，力所能及对青工进行面对面指导。汪清信号工区工长是一位青工，刚提任不久，对于某些标准如何测量、如何鉴定，掌握不太准确。我专程到现场讲解，手把手传授测量方法。设备整治过程中，我首先帮助这名工长为工区立标打样，再让其他职工按照标杆逐台整治。通过面对面指导，提升了青工技术业务水平，推动了春检秋鉴工作，保证了设备质量，得到了车间领导的赞扬。
一次，我受邀参加图们信号车间月度安全生产分析会，和车间领导一起分析了一段时间以来发生的故障原因、应吸取的教训和今后预防类似故障的措施，找到了与“小东精神”的差距。特别是分析到故障原因和预防措施时，会场响起了一片掌声。接着，我用自己的亲身经历讲述了练就一手绝活的好处。
我在担任图们车间主任期间,一天夜里图们站发生雷击烧毁室内设备5处、室外设备2处的大面积设备故障。信号值班人员束手无策，给我打来电话求助。我赶到车站后,按照脑子里对电路图的记忆，采取“先室内、后室外，先近端、后远端，先正线、后侧线”的步骤，很快查到故障点，熟练更换了备用器材，仅用半小时就处理了7处故障。听了我的故事，青工很受启发。我鼓励大家要多练习默画单元电路图，比如轨道电路、信号机电路、电转机电路等，力争做到脱图查故障，压缩故障查找时间。车间领导说，张老的故事对我们提高岗位技能太有用了，大家要向张老学习，练一手绝活。青工们说，有张老经常给我们“敲边鼓”加油鼓劲，我们在现场干活心里踏实。
还有一次，延吉西高铁车间一名青年干部来电话咨询交分道岔调整问题。虽然不是本单位的，但我仍然耐心向他讲解具体调整方法、步骤和具体数据，讲解如何测量道岔张口。后来，我又来到现场具体指导，直至对方彻底掌握了调整方法为止。
我在岗时就喜欢和年轻人在一起，他们思维敏捷，充满活力，而我愿意探讨一些技术难点，研究一些小窍门，我与青工相得益彰。退休后，我还是放不下这些小青年，尤其是这几年刚入路的新职工。
我家庭负担挺重，老伴身体不好，有严重的心脏病和肾病，家里的活计全靠我一个人去干。在这种情况下，为了使工作室的工作“不断捻”，我与青工建立了一个五老工作室学习群，青工们给这个微信群起名叫“名师出高徒”。在这个群里，我经常发布一些学习内容，把我积累的经验随时随地传授给他们，并就维修作业中遇到的“疑难杂症”与青工们一起探讨，一起交流，答疑解惑，提出一些意见和建议。
这个群非常活跃，青工们都在手机里把它置顶，很怕忽略了群里的消息。我不能天天去工作室，为了方便跟大家交流，帮助解决现场问题，就把手机号公布在工作室的墙上，大家有什么问题24小时都可以找到我。
有一天半夜，一个现场人员给我打电话，说车站闭塞设备发生故障。我立即爬起来仔细询问，分析了故障现象，判断引发故障的具体原因。现场作业的青工按照我的分析步骤，很快找到故障点，排除了故障。还有一次，延吉西高铁车间一名青年干部来电话咨询交分道岔调整问题。虽然不是本单位的，但我仍然耐心向他讲解具体调整方法、步骤和具体数据，讲解如何测量道岔张口。后来，我又来到现场具体指导，直至对方彻底掌握了调整方法为止。
今年3月初，微信群里有人说电务段要举办新职青工职业技能竞赛，立即引起我的注意。我马上跟车间联系，安排时间专门对4名新职青工进行了一次理论和实作辅导。
他们不负所望，均取得了较好成绩。其中，青工杨家乐以默画电路图、背诵作业指导书“双百”的优势取得了第一名。随后，他又在集团公司电务部抽考469名新职学员中脱颖而出，取得第一名，被授予优秀学员称号。青工们纷纷在微信群里对我表示感谢，我心里也乐滋滋的。我觉得是五老工作室给了我进一步发挥余热的机会，我要利用好这个阵地，在助力青工成长成才上多做贡献。
吉林电务段关工委
2024年6月25日