人才是引领驱动的第一资源，大到一个国家，小到一个企业，没有人才的引领驱动，就无法在竞争中取得主动，赢得先机。“广聚英才而用之”已成为当今社会的共识，集聚人才是基础，用好人才是关键，只有坚持实事求是的原则，尊重人才发展规律，涵养人才发展生态，才能更好地发挥好人才作用，提升人才工作成效。
当前各地都高度重视人才工作，将人才引进数量作为重要考核内容，科学合理的指标设置对人才工作能起到有效的激励推动作用。如果设置指标不结合当地产业发展实际，指标超出当地需求，那么多出的人才指标该如何完成，多出的人才该如何使用，其结果显而易见，最终只能导致基层将更多的精力用在不切实际的目标任务上，甚至会倒逼基层对考核数据进行造假。这违背了做人才工作的初衷，既造成了财力的浪费，也造成了人才资源的浪费了，只能带来适得其反的效果。
要正确处理政府与市场的关系，树立正确的人才政绩观，进一步转变政府人才管理职能。党管人才原则，不是要加强对人才的管理，而是要加强对人才引领和吸纳，引导人才更好地服务于经济社会发展，能够建功立业新时代。要更好发挥政府作用，加快建立完善人才流动配置宏观调控机制，坚决破除妨碍人才流动的体制机制性弊端，推动人才流动便利化，人才配置市场化，引导人才资源合理流动和优化配置。
精细化、规范化的政策是做好人才服务工作的保障。在制定政策时，坚持大局观念，树牢人才引领发展的理念，以服务人才创新创业为根本目的，充分发挥政府服务人才的职能优势，为人才打造安心无忧的工作生活环境。要坚持做到传统与创新、合理与合法相统一。