为规范员工行为，提升员工职业素质，进一步巩固员工管理成效，保护员工职业生涯，弋阳支行积极响应省行号召，按照省行关于开展“三位一体”制度学习的相关文件要求，认真开展“正面有规范、反面有禁止、违规有处理”的“三位一体”制度学习活动。通过日常学习、开展案防分析会等形式，多措并举构建合规管理长效机制，厚植合规文化。
一、集中专题学习，让制度入脑入心
支行召开员工大会开展集中专题学习，会上支行专职纪检员通过对“三位一体”员工行为规范管理体系进行讲解，让员工有一套清晰的流程，明白三个什么：即“应该做什么，严禁做什么，做错了应受到什么处理”，提升了员工依法合规意识。开展了"正面有规范、反面有禁止、违规有处理"的合规大讨论，通过学习和讨论，深入了解规范要求和禁止行为，强化全体员工的纪法意识，守住行为底线，筑牢思想防线，确保制度入脑入心。
二、深化学习，利用晨会话合规
各部门和网点通过晨夕会、周例会等形式集中学习省行下发的“三项制度”，组织员工重点学习《员工行为守则（2022年版）》、《员工行为禁止规定（2016年版）》、《员工违规行为处理规定（2022年版）》三项制度，同时，还开展了《内部控制手册》以及《刑法》读本的学习。强化全体员工的纪法意识，守住行为底线，筑牢思想防线，确保案防教育到位。
三、开展案防分析会，以案为鉴
在制度学习的基础上，支行还加强了员工行为手册及违规处理规定的学习。特意组织专题案防分析会，对近年来发生的典型内控合规案例进行剖析和讲解，让员工深刻认识到违规操作的严重性和后果，达到知敬畏、守底线效果，让各项条例成为大家用而不觉的言行准则，真正做到合规深入每一个人的内心。
“正面有规范、反面有禁止、违规有处理”，清廉文化建设需要持续开展、久久为功。下一步弋阳支行将继续贯彻“三位一体”制度学习，持之以恒推进合规建设走深走实，促进员工对内控案防文化“入脑入心”，引导全行员工将合规理念内化于心、外化于行、知行合一，织密织牢内控的“一张网”，打造“三位一体”制度强渗透的高质工行。
