根据内控合规“质量锻造年”主题活动，乐清支行行长室为加强员工思想道德建设，强化合规经营意识，要求网点围绕员工异常行为动态排查，积极组织开展第九季“警示与反思”大讨论活动，引导员工通过员工异常行为案例，深植合规意识，营造全员自觉主动合规的良好氛围。
此次活动通过网点负责人讲述案例、内控条款分析、经验分享和深度讨论，引导员工深刻反思日常工作中的各项合规问题，全员致力共同构建安全稳健的银行运营环境。
根据我行持续深化的基调和不断加大数据赋能内控案防管理，网点紧紧围绕员工异常行为动态管理和异常行为排查，加强员工行为动态管理，防范于未然。网点不断利用三会深入分析案例形成的前因后果，进一步明确在工作过程中如何避免此类风险事件的发生，警示教育员工合规操作，珍惜职业生涯。
网点通过对不同的异常行为类型和主要案例的学习，深入分析了案件发生的原因、过程及结果；从制度执行、风险识别、内部控制等方面进行了深刻反思，结合案例深入分析违规事件背后的真实风险。经过此次“警示与反思”大讨论活动，网点员工对合规文化有了更加深刻的认识和理解。大家纷纷表示，将以此次活动为契机，进一步加强学习、提高素质、规范行为，共同为银行事业的稳健发展贡献力量
同时，网点负责人向全员提出几点要求，要求大家在日常工作中风险合规意识再多一点、自我保护意识再强一点。网点将继续通过充分利用三会和碎片化时间组织员工学习处理规定、禁止规定、风险提示等，促进员工持续加强制度理解与风险后果承担认知，自我约束，做知规守规之人！要不断提高自我保护意识，切实做到用制度丈量人情，用合规守住底线！