延边分行内控合规部开展“送教上门”活动

      为贯彻落实2024年内控合规“质量锻造年”主题活动要求，提升员工自觉主动合规意识和风险防范治理能力，推进合规文化立体化传播，2024年6月24日，延边分行内控合规部下沉珲春支行开展“送教上门”培训。

      培训开始前，珲春支行纪检专员白曙光强调了本次培训的关键性和重要性，全体员工要认真学习，注意会场纪律，将传导的内控专业知识转化为自身合规文化的基石。

      通过观看警示教育视频，切实了解身边发生的违规行为，认识到银行经营风险的本质，让员工知敬畏、存戒惧、守底线。

     内控合规部邸洪敏副总经理讲解《内控合规专业考核重点》，从内控专业考核构成、重点、以及建议三方面进行授课。详细讲解了支行责任状考核中细化的考核要点、内控专业的六大考核重点以及反洗钱考核重点，进一步提升了全体员工对于内控专业考核的认识。

      内控合规部张香花讲解《内部控制评价详解》，通过什么是内控评价、为什么做内控评价、内控评价结果的运用三个方面解读内部控制评价，让全体员工深入了解内控评价，提升完善支行内部控制水平。

      内控合规部李文博从《办法》概览、内容以及实践三个方面解读《员工异常行为网络化智能化排查办法（2022年）版》，加强了全体员工对员工异常行为排查的认识，明确了格长排查工作责任。

      最后，珲春支行白曙光纪检专员要求全体员工做好四个方面工作:一是筑牢合规意识，要深刻认识“质量锻造年”相关工作的重要性，切实筑牢合规意识。二是强化培训学习，要利用会议、竞赛等多种方式，持续强化相关工作制度的学习。三是严肃监督检查，各级管理者要切实履行岗位职责，从严开展日常和不定期检查。四是坚持奖惩并重，以奖惩结合的方式调动全员积极性，营造“人人重合规，人人懂合规”的浓厚氛围。

      通过本次延边分行内控合规部送教上门活动的开展，让珲春支行全体员工直观的感受到合规文化的重要性，也从思想上认清做好内控案防工作的必要性，提升了员工的合规意识，强化了支行内控案防基础。