为贯彻落实总省行内控合规“质量锻造年”主题活动要求，持续深入推进合规文化建设，提升合规价值创造能力，2024年6月24日，红卫支行扎实开展第九季“合规文化大讲堂”和“警示与反思”大讨论活动，会议由支行行长付勇主持，班子成员、二三级经理、各部室网点负责人参会。
支行行长付勇首先以“厚植稳健工行底色 当好维护金融稳定的压舱石”为题，分别从支行2024年内控工作取得的进步、面临的挑战及内控合规工作重点工作等方面进行宣讲授课，付行长指出2024年一季度，在旺季营销期间，全行上下依然保持内控案防高压态势，全行范围内组织了包括印章专项排查、内控评价整改、员工异常行为排查、节前查库在内的多次案件排查工作，以此作为抓早抓小、防微杜渐和有效化解案件风险的重要手段。根据一季度公布的2023年度直管支行内部控制评价结果，红卫支行2023年度评价最终得分88分，名列支行第一，评价等级二级1档，行长KPI考核内控得分96分，名列支行第一，支行两名合规经理在履职管理考核中获得“良好”评级。但与此同时，合规工作面临新的挑战和考验，主要体现在重点业务管理、关键环节把控、重要岗位制存在薄弱环节，外部监管范围更加广泛，监管力度和处罚更加严厉，员工异常行为管控的有效性面临新考验。接下来要牢牢把握全行内控合规工作的总体要求，提高政治站位，保持案防高压态势，加强员工异常行为排查，做实做细日常管理，严格操作风险管控，重视重点领域案件风险排查工作，以高质量内控护航支行各项业务高质量发展。
随后，开展“警示与反思”大讨论活动。首先由支行行长通报一起行内员工出租出借账户被予以行政警告处分的决定，提醒大家要提升合规意识，珍惜职业生涯。分管行长、网点负责人、部门负责人分别结合自己的岗位实际，对自查和专业条线检查发现的问题及整改情况等开展自我剖析与警示。
最后，付行长对本次活动进行了点评，充分肯定本次大讨论的活动效果，认为本次活动准备充分、分析到位、效果较好，要求支行上下务必提高政治站位，保持案防高压态势，围绕上级行内控管理工作部署和风险事件全链防控“15+2+1”治理抓执行，加强员工异常行为排查，做实做细日常管理，严格操作风险管控，杜绝各类案件事故发生，当好维护金融稳定的压舱石，为十堰分行高质量发展贡献合规力量。