建强人才队伍，要创造“人尽其才、才尽其用”的环境，让人才干得舒心。一方面要建立健全体制机制，营造关爱人才的社会氛围，在公共服务、公共资源等方面建立保障机制，提升乡村人才社会地位，释放人才红利，要增加乡村就业岗位，提供创业支持，浇灌好人才成长的沃土，强化乡村支撑力。另一方面要走深走实农业现代化改革，促进农业与第二、第三产业融合发展，延长产业链，大力发展农家乐、民俗馆、乡间民宿等新业态，为人才提供大展拳脚的平台，让人才根系更发达。
新粮地村按照人才队伍培训要求，将乡村人才队伍建设与乡村振兴战略紧密结合，坚持内培外引并举、用才留才并重，不断为乡村振兴注入人才新动能。打造强大的人才队伍，还要按需引才。既要引进懂农业、善经营、懂技术的人才提供智慧保障;还要引进爱农村、守初心的人才去落实守护。具备专业技能和管理知识的人才可以提升农业生产效率、优化经营管理、推广先进生产技术，进而推动农业现代化发展。同时，他们还能够提供更好的农业营销策略和商业模式，为农业生产和农民增收提供有力支撑。但是，单纯地引进专业人才并不能满足农业现代化所需要的全部人才需求。在“三农”问题处理和农村振兴进程中，同样需要引进爱农村、守初心的人才来落实守护，他们贴近农民，深入了解和解决农民的生活和生产问题，是农村社会治理和人才队伍建设不可或缺的一部分。