在推进中国式现代化建设的进程中，青年战略人才扮演着举足轻重的角色。他们不仅要有深厚的专业知识，还需具备前瞻的战略眼光、坚定的政治信仰和强烈的社会责任感。因此，只有从教育理念、实践锻炼、国际视野和激励机制等多个方面入手，为青年人才提供全方位的支持，才能培养出更多优秀的青年战略人才，为推动国家发展和社会进步注入强大的动力。
要更新教育理念，注重综合素质培养。传统的教育模式往往过于注重知识的灌输，而忽视了对综合素质的培养。在培养青年战略人才时，我们应注重创新思维、批判性思维、团队协作能力等综合素质的培养。鼓励青年主动探索、敢于质疑、勇于创新，培养青年人才的自主学习能力和终身学习的意识。
要加强实践锻炼，提升解决问题的能力。青年战略人才需要具备解决实际问题的能力。在培养过程中，我们应注重实践锻炼，为青年提供丰富的实践机会。通过参与科研项目、社会实践、创新创业等活动，让青年在实践中锻炼能力、积累经验、增长才干，培养他们的市场意识和创新能力。
要拓宽国际视野，增强全球竞争力。在全球化的今天，青年战略人才需要具备宽广的国际视野和跨文化沟通能力。因此，我们应鼓励青年走出国门，了解不同国家的文化、经济、政治等方面的情况。通过参加国际交流、留学深造等方式，让青年接触更多的国际先进理念和技术，培养他们的全球意识和跨文化沟通能力。同时，加强与国际知名企业和研究机构的合作，引进国际优质教育资源，提升我国青年战略人才的全球竞争力。
要完善激励机制，激发人才创新活力。首先，应提高人才待遇，为人才提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。其次，应加强人才评价体系建设，建立以创新能力为核心的评价标准，让真正有能力、有贡献的人才得到应有的认可和奖励。最后，应加强人才服务体系建设，为人才提供全方位的服务和支持，让他们能够安心工作、专心创新。