在当前金融行业监管环境趋严、风险防控要求不断提升的背景下，2024年6月18日新城支行行长以“锻造合规压舱石，坚定发展风向标”为题，围绕内控合规的核心目标，从支行整体运行情况、内控制度以及员工技能提升三大方面进行授课，全面加固安全防线，确保业务运营稳健前行。
我行始终将合规文化作为发展的重要组成部分，营造“合规就是底线、合规创造价值”的理念导向，形成全员合规、主动合规、我要合规、我能合规的文化氛围。以案为例结合实际情况对重点岗位和重点人员，建立制度化、常态化培训机制。通过不同形式对合规手册、底线规定汇编等进行学习，确保每一位员工都学习掌握，将合规理念融入日常工作中。并不断加强对支行领导班子、部室经理、网点负责人履职管理工作的监督，强化合规内化于心、外化于行的基本要求，为支行行稳致远提供有力保障。
内控合规部籍丽丽总经理对我行当前内控工作整体情况给予肯定，并为我行下一步发展提供了方向，确保每一项业务流程都有章可循、有规可依。支行要继续组织全员参与“质量锻造年”活动，不局限于专题讲座、案例分析等形式普及合规知识，要鼓励员工分享合规心得，将合规意识深植于每位员工心中。
合规管理是一项需要长期坚持的工作，坚持合规要求高于经济利益，持续推进合规体系建设与落地实施，筑牢合规经营的思想基础，将合规要求真正转化为员工的自觉行动是我行的工作方向，达到切实防控合规风险，推进和保障支行高质量发展的目标。