坚持“以用为本”，要充分发挥人才效能，通过重视人才培养、加强人才交流合作、发挥人才创新创造潜能、建立健全人才激励机制等措施，不断提高人才队伍建设的质量和水平。
一是重视人才引进和培养的紧密结合。引进人才是为了适应新时代发展需求，但仅仅依靠引进是不可持续的，培养本土人才是关键。我们要营造有利于人才培养的制度环境，注重加强教育培训和实践锻炼，引导和支持人才创新创业，不断提升他们的综合素质和专业技能。
二是加强人才交流合作，推动人才流动和共享。不同领域、不同行业的人才应该相互交流、相互学习、相互借鉴，促进人才资源共享和优势互补。我们可以通过建立人才交流合作机制、搭建人才服务平台等方式，为人才交流合作创造有利条件。
三是充分发挥人才的创新创造潜能。人才是推动社会进步和科技创新的重要力量，我们要鼓励和支持人才发挥他们的创新创造潜能，为他们提供良好的工作环境和发展空间。同时，我们也要注重培养人才的团队合作精神和协作能力，促进人才的全面发展。
四是建立健全人才激励机制，激发人才的积极性和创造性。我们要建立科学合理的人才评价机制，注重评价人才的综合素质、专业能力和贡献程度，激励人才更好地发挥自己的作用。同时，我们也要完善人才激励制度，提高人才的待遇和福利水平，让人才有更多的获得感和成就感。