为进一步推进2024年内控合规“质量锻造年”主题活动扎实开展，和龙支行于2024年6月14日开展了“合规文化大讲堂”，会上徐从明行长指出合规经营是金融业高质量发展的底线，是做好一切工作最根本的前提。唯有依法合规经营才能行稳致远，唯有依法合规护航才能实现高质量发展。但是，当前银行业面临的经济金融环境复杂严峻，一些长期积累的矛盾和问题集中暴露，部分领域问题屡查屡犯、屡禁不止，我们要汲取教训、举一反三，牢固树立合规意识，加快弥补管理缺陷，从根本上扭转重效益轻合规的局面。
抓人员管理，强化常态化异常行为监测排查。人力资源部要进一步加强岗位有效制衡，规范不相容岗位管理，严格落实重要岗位轮换、强制休假及任职回避等监管要求。
同时，徐从明行长重点对2021年至2023年吉林分行罚点清单情况进行了梳理，结合支行内控案防实际情况列举了典型案例，对照高频罚点重点领域进行了分析，通过以案为鉴，以案促改，引导员工“学规、知规、守规”，提高内控管理和案件防范水平。
最后，会议指出要持续加大违规问责力度，对存有违规问题的员工实现“零”容忍，并通过内部通报、案例专题学习等方式，进一步引导员工合规业务操作，防范道德风险，切实发挥违规惩戒的警示作用。