习近平总书记强调：“要用好用活各方面人才，坚持以用为本，精准高效配置人力资源，确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。”广大人才工作者要循着总书记的深远考量和战略部署，以识才的慧眼、聚才的良方、爱才的诚意、用才的胆识，写好新时代人才工作这篇“大文章”，让各类人才各得其所、各展所长、建功立业，不断开创党的人才工作新局面。
把人尽其才、才尽其用作为人才使用的根本着眼点。推动人才资源优化配置，就是要确立和贯彻人才发展以用为本的新理念，对各类人才用当适任、用当其时、用当尽才。首先，要树立科学的用人观，辩证看待和合理使用人才。要把履职尽责的能力作为用人的核心要素，运用信息化手段加强对人才的精确化测评和管理，准确了解把握人才的素质特点和履职岗位的基本要求，尽可能做到人岗匹配、人事相宜、各尽其才、各显其能。其次，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。一个具有坚定理想信念、昂扬精神状态和高尚道德情操的人才，必然会尽其才智为党工作，以德为前提，以德为先决，方能培养造就政治靠得住、作风过得硬、群众信得过的干部队伍。再次，要有宽广的用人胸怀和开阔的用人视野。跳出身边人、少数人的“小圈子”，广开进贤之路，尤其注重从基层一线发现和选用人才，坚持“五湖四海”，任人唯贤，防止出现人才“不够用”、“不适用”和“不被用”的状况，确保各类人才源源涌现、代代辈出。
把实践锻炼、岗位成才作为人才培养的根本出发点。在实践中锻炼提高人才，是人才培养的主要途径，人才只有依据在具体岗位和工作任务中的表现和贡献，才能实事求是地加以确认。推动人才资源优化配置，就是要强化各类人才投身实践、用中砥砺的力度，在广阔的实践舞台上，促进人才潜能的勃发和显现，实现人才素质的锻炼和提升，为人才队伍的持续发展提供坚实的实践平台。因而，应注重引导人才走实践成才之路，鼓励人才到基层一线积累经验，在重要岗位上经历磨炼，在重大任务中增长才干；注重在艰苦的实践环境中发现人才、磨练人才、考察人才、选拔人才，从实践过程、实践条件、实践效果等方面来判断人才的能力素质，并予以合理、及时的调配和任用；注重在各项创新活动中培育人才，在应对突发事件中锻炼人才，在完成艰巨任务中考验人才，尤其要重视培养一线创新人才和青年科技人才，把中青年骨干适时地指派到负有重要责任的岗位上，让其在实践中摔打磨炼，在勇挑重担中脱颖而出。
把用好人才、用活人才作为机制创新的根本着力点。人才建设效益取决于人才机制的科学性，推动人才资源优化配置，就是要紧紧围绕用好用活人才这个根本，深化政策制度的调整改革。只有着力破除那些阻碍选贤任能的思想观念和体制机制，不断创新和完善人才机制，才能改善人才的成长土壤和任用环境，最大限度地激发人才的创造活力和创新动力，增强高素质人才的成长效益。要着眼人才资源的有效使用，在整体设计的基础上，逐步对培养开发、选拔任用、评价发现、流动配置、激励保障等制度机制加以改革完善，进一步树立“靠素质立身，凭实绩进步”的鲜明导向，构建鼓励人才干出事业、支持人才干好事业、帮助人才干成事业的配套机制。做到通过提供平台来保障才有所施，通过持续开发来保证才有所长，通过强化实践来激发才有所创，通过优化激励来体现才有所值，通过开放兼容来实现才智复合，使人才队伍进出有序、流动合理、配置优化、保障有力，努力形成才俊迭出、百舸争流、创新智慧竞相迸发的生动局面。