在日新月异的新时代，加强干部队伍建设、改进干部考核工作，不仅是推动党和国家事业发展的重要保障，更是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。如何提高知事识人的穿透力精准度，成为了摆在我们面前的重要课题。
干部队伍建设是国家发展的基石。一个优秀的干部队伍，能够引领时代潮流，推动社会进步。因此，我们必须从选拔、培养、使用等多个环节入手，全面加强干部队伍建设。在选拔上，要坚持德才兼备、以德为先的原则，注重从基层一线、艰苦岗位选拔优秀人才；在培养上，要建立健全多层次、多渠道的培训体系，提高干部的专业素养和综合能力；在使用上，要大胆使用年轻干部，让他们在实践中锻炼成长，为党和国家事业注入新的活力。
干部考核工作是评价干部工作实绩、激励干部担当作为的重要手段。然而，传统的考核方式往往存在主观性强、缺乏量化标准等问题，难以真实反映干部的工作能力和实际贡献。因此，我们需要改进干部考核工作，提高考核的精准度和有效性。具体来说，可以建立科学的考核指标体系，将工作实绩、群众评价、组织评价等多方面因素纳入考核范围；同时，运用大数据、人工智能等现代信息技术手段，对干部的工作进行量化分析，确保考核结果的客观公正。
提高知事识人的穿透力精准度，是加强干部队伍建设、改进干部考核工作的关键所在。要做到这一点，首先需要加强对干部的全面了解和分析，深入了解干部的思想动态、工作表现、能力特长等方面的情况；其次，要建立健全干部信息库，实现干部信息的共享和互通，为干部选拔、培养、使用提供有力支持；最后，要注重在实践中锻炼干部，让他们在实践中不断积累经验、提高能力，为党和国家事业作出更大贡献。
加强干部队伍建设、改进干部考核工作、提高知事识人穿透力精准度，是一项长期而艰巨的任务。我们必须以高度的责任感和使命感，不断推动这项工作向纵深发展，为党和国家事业发展提供坚强有力的组织保障。让我们携手并进，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！