在新时代背景下，构建一支高素质、专业化的干部队伍对于国家治理体系和治理能力现代化具有深远意义。随着社会事务的多样化和复杂化，对干部的素质、能力以及专业知识提出了更高要求。因此，加强干部队伍建设，改进干部考核工作，提高知事识人穿透力精准度，已成为优化国家治理的重要环节。
深化理论教育，提升政治素养。通过系统的培训和学习，确保干部深将理论与实践相结合，强化理论武装，提升政治素养；注重培养干部的历史使命感和责任感，引导他们站在政治和全局的高度思考问题，做出决策。完善干部考核机制，构建更加科学、合理、公正的评价体系，包括德、能、勤、绩、廉等多个维度，既注重结果，也注重过程，既要看表现，也要深入挖掘潜在的能力和品质。
创新干部选拔方式，拓宽选拔视野。借助信息化手段，建立开放的干部选拔平台，引入多元化的评选标准，鼓励不同背景、不同领域的优秀人才加入干部队伍。同时，注重在实践中发现和培养人才，通过轮岗交流、项目锻炼等方式，考察干部在实际工作中的表现和潜力。
强化干部的道德修养，促使其成为社会正能量的传播者。通过制定严格的纪律规范，建立健全激励约束机制，不断提升干部的自我修养和自我约束能力，使之成为公众信任和敬仰的领导者。推动干部队伍建设向终身学习型转变，鼓励干部掌握新知识、熟悉新领域、掌握新技能，不断提高解决实际问题的能力。通过建立长效的学习机制和平台，激发干部的学习热情，为其持续发展提供支持。
加强干部队伍建设，改进干部考核工作是一项系统工程，需要从理论教育、考核机制、选拔方式、道德操守、终身学习等多个方面综合施策。只有这样，才能全面提升干部的质量和能力，为推动国家治理体系和治理能力现代化提供坚强的组织保证。（龙门镇：林怡安）