习近平总书记强调：“人是事业发展最关键的因素。”为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，是人才工作的价值所向。用好人才是发挥人才作用、推动事业发展的根本所在。
近年来因选调生引进、“三支一扶”高校毕业生人才引进等，回归基层的青年人才越来越多，使大量青年优秀毕业生回归家乡参与基层治理。但许多优秀毕业生完成服务期便离开了基层，如何留住人才，助推乡村振兴是个难题。因高学历人才到基层工作并非易事，可能会面临环境适应、工作压力等多方面的挑战。因地制宜引进人才，创新人才引进机制，通过建立健全人才激励机制，为高学历人才提供更多的学习和发展机会。为他们创造良好的工作环境、发展空间，让他们能够充分发挥自身优势，成为基层治理的有生力量，主动服务家乡，扎根家乡。
“千里马常有，而伯乐不常有”，人尽其才，才尽其用。人无完人，人才既有长处也有短处，识才所长、容才所短才是聚才、识才、用才的重要之处。同时，要注重人才的多元化配置，一个团队既要有高学历人才的引领和带动，也要有实践经验丰富老手的支撑和配合，形成人才结构的优化组合。不应以身份、学历、人事关系等因素任用，不求所有、但求所用。将人才的优长与岗位要求紧密结合，根据个人的性格、能力、阅历、专长，相对于岗位需求匹配人才，同时也要多了解个人诉求，做到因事用人、因能授职。