随着时代的快速发展，在当今社会人才资源已经成为推动经济社会持续发展的核心要素，如何有效的配置和利用这些宝贵的资源，是我们面临的重要问题，通过学习《人民日报》的评论文章《坚持以用为本 发挥人才效能》为我们指明了方向：要坚持以用为本，发挥人才的效能，推动人才资源的优化配置。
第一、深化对人才资源竞争核心力的认识，在当今快速发展的全球化时代，人才资源不再是简单的劳动力或技能集结，而是构成国家、组织乃至社会核心竞争力的关键因素。我们必须深化对人才资源核心竞争力的认识，将其视为推动社会进步、促进经济繁荣的重要引擎，我们必须充分认识人才的战略价值，在各个领域和层面加强对人才资源的投入和支持，从而
不断完善人才培养、引进和使用，为人才资源的优化配置创造条件。
第二、坚持以用为本的理念，根据人才的特长和优势，将其安排在合适的岗位，最大的发挥他的能力，这不仅是对人才的有效使用，也是对其的尊重，通过以用为本理念，激发人才的创新能力和创新精神，从而为社会的发展注入新的活力，推定社会发展。
首先，优化人才资源配置，建立人才科学体系，通过明确的标准和规定，对人才进行全面客观的评价，从而促进其发展；其次，完善人才流动机制，打破行业、领域、地域的壁垒，促进人才全方位发展，实现人才资源和优化配置的共享；最后，加强对人才的培养和引进，通过引进人才改善社会教育环境，带动教育的发展，培养本土人才。
总之，人才资源是国家发展的重要因素，持续引进人才，培养本土人才，发展人才是促进社会持续性发展的关键所在，为此要进一步加强对人才的培养措施，从而带动各方发展。