“致天下之治者在人才”，自古至今，人才都在社会经济发展中发挥了重要的推动作用。与此同时，我们还应清醒地看到，就目前而言，我国人才发展还存在一些问题与不足，例如人才流动不畅、得不到有效配置，人才评价、使用、激励机制不科学、不完善等等，这不仅阻碍了我国重要产业的创新步伐，更不利于我国经济的发展、世界地位的提高。
因此，深化人才发展体制机制改革势在必行。一方面，我们要在柔性引才上下功夫。习近平总书记在欧美同学会成立100周年时指出，“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”人才的引进不仅能将国外的技术带进来，更能将中国思维和中国特色带出去，因此如何更好的引进人才就成为了目前的重要课题。中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中指出要“构建具有国际竞争力的引才用才机制”。具体而言，要柔性引进人才，要视野要开阔，不唯地域引进人才，不唯学历引进人才，即不仅要关注高学历高水平的新生代人才，也要把优秀企业家、实干家纳入引进体系；同时，方式要多元，要研究、探索用柔性化、弹性化方式引才，通过顾问指导、退休返聘、人才租赁等举措，广泛吸收人才，以满足本地需求的有效供给。
同时，更要注重灵活用才。引进人才只是人才工作的第一步，让人才真正的发挥作用，在工作岗位上发光发热才是人才工作的关键。这就要求要能针对不同地域、不同层次人才的不同需求，做好体制机制设计和政策调整工作。例如中国篮球协会聘任姚明为中国篮协主席，不仅对全面展开的中国体育社团改革起到积极的示范效应，更显示了我国体育行业人才选拔的新趋势——破除体制束缚、为人才松绑，使其尽展其才，这也正与深化人才发展体制机制中灵活用才的发展方向十分符合。由此看来，“柔性”的本质是以用为本，采取目标任务导向、个性化定制的使用方式，在引进人才的工作做出科学安排的前提下，以更开放包容、更不拘一格的政策创新，为人才发挥作用创造更多空间，对引进的人才充分信任、放手使用。
广开进贤之路，广纳天下英才。只要让识才、爱才、用才、容才、聚才的之气蔚然成风，以改革激发人才创新创造活力，以创新驱动发展，将《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，我们就一定能释放巨大的人才红利，建设人才强国，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人才支撑！