基层党组织的动力能不能激发、活力能不能释放，关键在于干部配备的科学不科学、合理不合理，特别是全国掀起践行“四个全面”、全面推进供给侧结构性改革的大背景下，盘活干部资源，调动广大党员干部积极性成为推动事业发展、释放干事创业强大正能量的重要保障。
统筹推进干部资源优化配置，必须要出实招。干部资源优化配置并不是一句空话，应当有实实在在的举措和扎扎实实的行为，真正将干部资源盘活，通过全面统筹挖掘党员干部队伍中的潜力，确保党员干部队伍充满活力。首先，必须要有制度保障。统筹推进干部资源优化配置，应当从现有制度入手，对不适宜时代发展、不适合社会需求、不利于活力激发的相关制度进行梳理，该修改的进行修改，该废止的立即废止，并出台与干部资源优化配置相一致的有关制度，充分发挥制度约束力，切实为干部资源优化配置提供制度保障。其次，必须要有党委统筹。任何大事要事的完成，离不开党组织的统筹协调。干部资源配置合理不合理、相关制度出台科学不科学、现有干部分配适宜不适宜，都需要党委的统筹把握和全面掌握，在此基础上研究制定相应的干部优化配置措施，才能够确保资源配置科学、合理，党员干部的积极性才能够调动。最后，必须要有创新思维。发挥党员干部的模范带头作用，关键在于将他们放在合适的位置上，因此，应当用创新的方法研究党员干部配置方法，通过多措并举、多管齐下，将优秀党员干部从广大干部队伍中挖掘出来，通过先进带后进，真正形成大众创业、万众创新的强大正能量。
统筹推进干部资源优化配置，必须要有实效。党员干部资源的优化配置，最为根本的还是要在工作中取得实实在在的成效。因此，应当在推动工作开展、确保党员干部资源优化配置取得实效上下功夫，一方面，将资源配置完成后的工作效果作为检验标准；另一方面，还要将党员干部结构搭配、年龄构成、男女比例等作为配置后的重要表现，与此同时，应将群众满意不满意、高兴不高兴作为重要依据，通过干部资源优化配置，切实将工作实效彰显出来，把工作合力凝聚起来，推动各项工作落到实处、取得实效。