为进一步巩固员工行为管理成效，保护员工职业生涯，近期，黎川支行采取多种形式开展“正面有规范、反面有禁止、违规有处理”的“三位一体”制度学习。
一、组织员工集中学习。
组织员工重点学习《员工行为守则（2022年版）》、《员工行为禁止规定（2016年版）》、《员工违规行为处理规定（2022年版）》三项制度，组织全员签订《《制度入脑入心，继续强化学习》确认书。支行同时开展了《基层关键岗位一页通（2024年版）》学习。
二、案防分析会专题学。
支行结合贷后管理风险分析议题相关的三项制度有关条款，在二季度案防分析会上开展专题学习。
三、专业条线组织学。
组织运管、客户经理人员分别学习，结合本条线相关的条款，通过晨会、客户经理会、运管条线会等场合组织条线人员学习。
四、结合《刑法》学。
支行行长讲授《以案明纪释法 筑牢合规底线》合规专题课，结合违法放贷罪、受贿罪等案例进行解读，并组织员工进行“警示与反思大讨论”，让大家明白什么可以做，什么不能做，做到知敬畏、守底线。