人才，强国之根本、兴邦之大计。新时代以来，我国加快从人才大国向人才强国迈进。我国人才队伍从数量规模、素质质量、结构优化程度等指标来看，已跃居世界前列。但也要看到，妨碍人才顺畅流动的体制机制弊端尚未根除。更好推动高质量发展，必须进一步优化人才资源配置。
以用为本，发挥人才作用。多经事方能成大事，敢用才方能出大才。多把好苗子放在要紧岗位、艰苦环境、险重任务中锻炼，有助于他们练就宽肩膀、掌握真学识、练成硬本领。革命战争年代，我军将领大多是在战火的历练中成长起来的，在战争的实践中学习战争，成为能征善战的军事指挥人才。实践出真知，历练长才干。唯有把人才特别是青年人才，放在实践中经风雨、见世面，多经历几番任务考验，多接几次“烫手山芋”，才能真正壮筋骨、长才干。
以用为本，用好用活人才。年轻人才普遍学历高、思维活、兴趣广，可塑性强，能否成为栋梁、成就人生价值，一个重要前提是看是否有学习锻炼的好岗位和施展才华的大舞台。如果放不到合适岗位，得不到锻炼机会，再好的“材料”也终难“成器”。现实中，有的单位觉得无人可用，其实是不善发现、不敢使用、不会培养人才，以致没有把该用的人用起来，没有把有用的人用到位，不仅造成了人才资源的浪费，而且错失了人才锻炼成长和干事创业的“黄金期”。
以用为本，实现人才价值。人才价值的实现起决定性因素的是自身的努力。人才首先要捧爱国之心，奉赤子之情，尽绵薄之力；其次要理论和实践相结合，把个人的素质能力体现在卓有成效的工作业绩上，让自己无悔于人生、无愧于历史、无负于人民，舒心坦怀；再次，要有高尚的品格，要敬业奉献上，勇于争科学发展之先、创社会和谐之优，自觉讲党性、重品行、作表率，在实现中华民族的伟大复兴中倾心力、尽职责，不断展现人生的精彩华章。