为持续夯实内控合规管理基础，培育良好的内控合规文化，根据省行质量锻造年主题活动要求，宜黄支行于2024年6月18日晚，举办“行长讲合规”活动，支行行长邓建华围绕合规文化、三位一体合规体系、新时期十大禁令等方面进行授课，结合多个案例，以案为鉴、以案促思，从多方面提醒员工工作中要遵章守纪，合规操作，坚守底线，不触红线。
专职纪检员黄稚倩分享了“飞号飞密”的制度规定及违规处理办法。《员工违规行为处理规定(2022年版)》第九十一条款规定：“将本人系统用户、IP地址、通行证号、柜员号、名章和密码交他人使用或与他人互相串用办理业务的，应给予专业类违规积分、批评教育或核减绩效收入的处理；情节较重或造成不良后果的，给予警告至记过处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至撤职处分；情节较重造成严重后果或情节严重造成不良后果的，同时解除劳动合同。
会议开始，邓建华行长从“十大禁令”一一讲解并配以案例，深入浅出的为全体员工解答疑惑。十大禁令分别是：严禁弄虚作假，严禁飞单私售，严禁抽屉协议，严禁尽调舞弊，严禁代客操作，严禁充当傓客，严禁违规越权，严禁失职渎职，严禁失密泄密，严禁赌博经商。
会上，专职纪检员、行长助理及全行员工都对合规文化进行了大讨论。尤其针对多次强调的“飞号飞密事件”发表了讨论看法。网点应加强员工学习，让员工知晓“飞号飞密”违规行为可能受到处理的严重后果，使员工认识到将统一认证号交由他人办理相关业务，会形成“一手清”风险；系统登录后，临时离开不签退系统，存在被他人误用等风险隐患，极易引发案件风险。要严格落实员工系统用户的使用规范和岗位分离要求，提高员工自我保护意识，严禁“飞号飞密”等员工禁止行为发生。
宜黄支行将积极践行内控合规“合规为本，全员有责，风险可控，稳健高效”十六字核心理念，严格执行新时期“十大禁令”，加大对重要岗位、重点业务和关键环节的风险排查力度，查找风险管理漏洞，及时消除风险隐患，逐步提升合规文化品质，养成“按制度、按流程、按程序”的自觉行为。
