为推进基层合规文化培育，强化以规明理、以规增信、以规尽责、以规践行，全面提升基层员工自觉主动合规意识和风险防范治理能力。2024年6月18日呼市分行内控合规部送教上门，针对我行新提拔、新转岗、新入行的三新人员开展合规文化培训，推动合规文化厚植于心，深耕于行。
有效提升三新人员风险合规意识和合规履职能力，全面提升支行内控合规水平。内控合规部从“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”十六字核心理念、新时期十大禁令内容、我行《员工违规行为处理规定 (2022年版）》中重要修订内容等多层面理论知识，结合典型案例引导员工树立合规底线和制度红线，落实岗位职责，有力推动警示教育工作做深做细做实。
强调风险存在于各业务流程和工作环节中，与我们每个人都息息相关，必须共同遵循、共同践行行为准则，才能避免风险事件的发生。因此，要将依法合规作为一条“铁律”，自觉养成“时时合规、事事合规”的良好习惯，三新人员要认真学习并熟知与自己岗位职责及相关的法规制度，认真检查自己是否有违纪违规的行为，时刻以制度为准绳约束自身行为，实现经营价值。
将合规意识内化于心，外化于行，让合规成为一种习惯，时刻保持“合规为先”的态度，不因任务紧急而忽视流程，不因人情关系而放宽标准，坚持原则，勇于说“不”。面对新业务、新产品，要主动学习最新的合规要求，确保自己的知识库与时俱进，不给违规行为留下任何空间。不让合规成为外在约束，而是内化为我们共同的思想理念。