暖心迎新，筑梦远航——龙华大队多措并举做好新消防员下队管理教育工作

破茧成蝶，展翅高飞。为切实做好新消防员下队后的管理教育工作，龙华大队注重在“暖人心、稳人心”上下功夫，积极开展喜迎新蓝“八个一”活动，帮助他们熟悉新情况、适应新环境、胜任新岗位。

为了更快消除新消防员的“陌生感”

让他们尽快适应消防救援队伍“大家庭”

龙华消防救援大队利用“喜迎新蓝六个一”暖心活动

让新消防员切实感受到“新家”的温暖

【一次欢迎仪式】

锣鼓喧天庆喜事，欢声笑语迎“新蓝”。迈着整齐的步伐，喊着洪亮的口号，新消防员在一片热烈的掌声中走进营区，为龙华消防注入了新鲜血液。全体指战员对新消防员的到来表示热烈欢迎，展现出了浓浓的战友情，使新消防员感受到了家的温暖。全体人员着装整齐，热烈欢迎下队的新消防员，大家热情地引导“新蓝”们下到班级，从统一内务、规定着装到订床定铺，提供贴心的“一站式”服务。

【一次交心谈话】

针对新消防员下队面对新环境易出现思想波动、情绪不稳的情况，大队领导、各消防站干部与新消防员采取“面对面”方式，了解掌握新消防员社会经历、文化素质、家庭情况、生活习惯等情况，并从工作上、生活上、思想上对其进行帮教，切实解决下队后出现的实际困难，使新消防员快速提升入队适应能力。

【一次队史荣誉教育】

大队组织新消防员开展“进队第一课”，充分依托荣誉室、队史馆教育资源，引导新消防员学习队伍的光荣历史和优良传统，用光荣队史和先进事迹激励新消防员，使新消防员切身体会和感受到一代代消防人不断前进奋斗的光辉历程，进一步增进新消防员投身应急救援事业的使命感、荣誉感和责任感。

【一次亲情连线】

“妈，今天我下队啦！不用担心，领导和班长们对我很好，很照顾我。”刚下队的新消防员整理好内务后收到的第一个通知就是跟家人视频连线、报平安，本以为自己要“失联”的他们笑容洋溢，一通电话既是给父母的“定心丸”也是给自己的“强心剂”。

【一次物品点验】

为打牢安全管理基础，使新消防员牢固树立纪律意识，大队在入队伊始对新消防员个人物品进行了点验，在整个物品点验过程中，值班员本着严谨细致和对新消防员负责的态度，认真检查了新消防员所携带的物品，着重清查有无不符合消防队伍管理规定的自购物品，确保安全工作落细、落实。

【一次入队座谈会】

大队领导密切关注新消防员下队思想教育工作，组织各单位召开座谈交流会，多次与消防员进行谈心谈话，了解新消防员内心想法，谈心谈话中，本着“以人为本，严管厚爱”的理念，用诚心、耐心和热心，消除新消防员心中的压力和顾虑，让新消防员都敞开心扉、畅所欲言，充分表达自己的真实想法，并根据新消防员的思想实际，逐一分析其思想状况，关心新消防员心理健康情况 。

 一项项暖心举措引导新消防员在思想上共鸣、情感上认同、行动上追随，增强了对单位的归属感，对岗位的使命感，激发了立足岗位成才的决心和激情。下一步，龙华大队将持续做好新消防员管理教育工作，进一步从思想政治、基础理论、体能技能等方面着手，分类制定科学合理的组训方案，切合实际进行岗位锻炼，因材施教提升综合素质，为新消防员成才进步打下坚实基础。