科学发展以人为本，人才发展以用为本。用好用活人才，提高人才效能，充分发挥各类人才的作用，是人才工作的根本任务。我们的人才工作，无论是发现人才、培养人才，还是引进人才，最终目的都是为了更好地使用人才。换句话说，培养、发现、引进是手段，使用才是最终目的。人才只有用好了，才能进一步得到培养锻炼，不断提高素质能力、实现全面发展；才能体现价值、发挥效能，成为经济社会进步的重要推动力量。
人才使用的原则是人岗相适、用当其时、人尽其才。近年来，随着人才体制机制改革、人才走访慰问、人才休假疗养等人才政策的出台，以用为本的人才工作制度体系逐渐集成，人才工作着力在用好本土人才、用好引进的急需紧缺人才、用好人才资源柔性合作等方面下功夫，但与新时代人才工作要求还存在一定差距。首先是人才“不够用”，主要是结构性短缺，人才主要集中在教育、医疗领域，旅游、金融特别是“四大产业集群”所需人才总量不足；其次是人才“不适用”，人才培养大多停留在培训层面，学习培训成果转化与经济社会发展需求的匹配度还不够高；再次是人才“不被用”，有些单位人才使用仍然存在论资排辈、按部就班等现象，有些企业仍然存在家族式管理、技术攻关和产业升级魄力不足等问题；最后是人才“没用好”，人才作用发挥的舞台和平台还不够优化，人才创新创业的活力还不足。
进一步推动人才资源优化配置，必须顺势而为。以需求为牵引，在政策保障、环境营造等方面下功夫，以事业吸引人才，方能实现人才发展与事业发展的互相促进、良性循环。