加强干部考核，是建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍的重要手段。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。要充分发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，引领经济社会高质量发展。
始终要把学习教育放在第一位，坚定理想信念，理想信念是指导着一个人的发展方向，在工作中、人生中都非常重要，我们要深入学习领导重要讲话，学习党章和党的纪律规定，坚持正确的政治立场、政治方向和政治观点，在思想上、行动上，始终都要与党中央保持高度一致，提高政治敏锐度。对干部要开展经常性的培训，通过专题培训、指导性培训等方式，对干部进行培训，着力提升干部政治理论素质和提升干部队伍整体素质。
坚持在年度考核中，召开干部述职测评会，由主要领导和班子成员逐一进行述职，单位全体干部职工、下属站所、村（社区）“两委”主要负责人、当地“两代表一委员”、服务对象代表听取述职，并在述职前一天将述职材料和民主测评表印发给参会人员。在听取述职的基础上，参会人员对领导班子总体运行情况作出“优秀、良好、一般、较差”等次评价，对领导干部履职情况作出“优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）”等次评价，以及对忠诚、干净、担当三个方面进行“好、较好、一般、差”的定性评价。同时在平时考核中，采取“个人讲+领导点+集体评”的方式，实行公开亮相、公开晒绩、公开“大众评审”，从更多方面、更广角度考准考实干部的平时表现、现实绩效。