为持续深入推进合规文化建设，结合市分行内控合规“质量锻造年”的工作要求，临江支行组织开展“合规文化大讲堂”，支行班子成员、全体员工参加。
分享员工异常行为管理、强化风险信息共享、增强系统管控、结果应用及案件警示教育等管理实践。本次“合规文化大讲堂”专题授课，紧扣“主动防、智能控、全面管”的全链防控要求，围绕监测排查、重点治理、风险处置、问责追究、警示教育等，坚持把防控风险作为金融工作的永恒主题。
从合规文化的核心理念内容及作用方面，诠释了合规文化的重要意义。其次，解读员工违规行为处理规定（2022版），从违规行为的处理种类出发，详细分析了典型的违规行为以及可能面临的相应的处罚。接着，带领大家学习新时期的十大禁令，其中包括十大禁令的释义，表现形式、危害以及相应的处罚等。从这些方面来深刻的解读合规文化。
最后，全体员工分别讲述了自己在岗位上遇到的合规风险。行长司艳红针对不同问题进行讨论，提出解决方案，要求全体员工牢固树立“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的理念，共同构建一套“不敢违规、不能违规、不想违规”的机制，坚决守住不发生系统性风险的底线。