在全球化的今天，人才已经成为推动国家发展的核心资源。青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水，青年科技人才作为科技创新的生力军和后备军，更是推动科技进步和社会发展的关键力量。为了更好地吸引和利用人才资源，探索柔性引才、异地用才等政策机制显得尤为重要。
人才引进是扩充人才储备的直接手段。在人才引进工作中要做到开源节流、引留并举，既加强外地人才招引，又注重本地人才的培养留用，持续扩大人才增量，不断夯实发展新质生产力的人才基础。充分运用兼职聘用、项目合作、技术咨询、联合攻关、技术入股等方式开展灵活引才，实现科技、管理、金融人才智力资源共享。除了推出吸引人才的各项政策，还应以良好人文环境和人才发展生态增强本地育成人才的归属感和认同感，营造全社会爱才惜才敬才氛围。出台相应政策，引导鼓励外省考生和外籍留学生留在当地就业创业，吸引户籍地在外学生参与到家乡建设。
探索柔性引才、异地用才等政策机制，是壮大青年科技人才队伍的有效途径。通过这些政策的实施，可以为青年科技人才创造更好的成长环境，激发他们的创新潜力，为国家的科技进步和社会发展贡献力量。
龙岩市新罗区南城街道邱亚芬