6月19日上午，丹东分行组织召开2024年二季度案防形势分析会。丹东分行行长王军主持召开案防形势分析会议，人力资源部参与汇报。
人力资源部总经理王秀霞根据本次案防分析会议要求，就全行关键岗位管理总体工作情况、存在的问题、问题产生的原因等进行查摆分析，并提出防范措施。下一步，人力资源部将不断强化各级机构主要负责人对关键岗位工作的管理意识，持续强化业务指导，加大监督检查力度，加强对重点环节管控，同时，加强对管理人员职务任期的监督检查和督导，将内控案防工作常抓不懈，筑牢工作防线。
王军行长对人力部发言提出指导意见和工作要求。针对关键岗位管理，提出三点要求：
一是要强化管理责任，夯实岗位轮换工作。个别机构“一把手”没有充分认识关键岗位轮换的重要作用，要切实提高重视程度，加强监督力度，确保人岗匹配，牢固树立岗位轮换合规理念。
二是要做好系统信息维护，防控案件风险隐患。人力资源部要对各支行、各专业部门关键岗位信息维护高频监测，各支行、各机构也要定期向人力资源部报送工作要求执行情况，确保通过岗位轮换真实有效。
三是要加大监督检查力度，管住问题关键处。全行要把管住人作为管风险、防案件的关键，持续强化人员监督管理；人力部要抓好关键岗位轮换和强制休假制度的执行，做深做实对基层机构的业务指导和监督检查。同时全行要认真对待关键岗位轮换检查发现问题的后续整改，坚决杜绝各类“假轮换”现象。