为进一步提升员工遵规守纪、廉洁从业的合规发展意识，积极培育全行合规管理文化，营造人人合规、事事合规、时时合规的良好氛围，抚州乐安支行组织开展合规大讲堂系列教育活动。
一、合规教育入人心
6月18日，乐安支行行长苗信伦组织开展“工规行矩，行稳致远”支行行长讲合规活动，从合规理念、案例分析、践行合规等三个方面，强化合规宣讲和警示教育。深入剖析解读典型案例，发挥以案为鉴、以案释纪、以案促改、以案促治的警示教育作用；告诫全行员工要坚持作风建设与纪律教育、业务工作相结合，强化以案为戒、以案示警，严格落实各岗位案防工作职责，筑牢思想防线、严守合规底线。
二、警示讨论自反思
乐安支行以“警示与反思”为主题开展员工大讨论活动。会上，员工结合自身岗位工作职责，对合规操作和风险防控进行研讨交流发言；通过此次活动，进一步强化了全行员工的责任意识和规矩意识，通过严格自我约束，时刻保持合规自律的清醒头脑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，坚守合规履职、廉洁从业底线。
三、“三位一体”示红线
乐安支行通过晨夕会、周例会、全行大会组织开展 “三位一体”制度学习研讨，为全行员工深刻明晰制度学习既是“监督管理”、更是“关爱保护”的合规宣教理念，以学规、知规、守规为目标，为全行员工的职业生涯保驾护航；进一步提升全行员工“时时职责在肩”的责任感和“事事落实到位”的执行力，以合规价值为全行高质量发展增添动力。
四、合规青年新指引
乐安支行高度重视青年员工合规教育，利用每周三青年员工活动日，组织开展青年员工合规座谈，与会青年员工对照工作谈合规、结合生活话合规，做到举一反三、反思自省、自查自纠；支行行领导敦促青年员工汲取案例深刻教训，防微杜渐严守底线，在业务经营和日常生活中，坚决守住底线、不踩红线、远离高压线，始终做到知敬畏、存戒惧、守底线。
乐安支行将常态化开展合规宣教活动，持续强化员工行为管控，强力推动合规管理走深走实，有效防范案件风险隐患，营造工规行矩、行稳致远、清风工行的合规经营文化，为全行高质量发展夯实合规根基。
