黄龙联社 “思想学习作风能力工作”提升活动开展以来，涌现出了一批成果优异的先进集体和典型性做法，让我们一起来看看他们是怎么做的。
努力奋进，争取五项内容全面提升
崾先信用社
自大提升活动开展以来，崾先信用社以坚定的决心，积极采取有效措施，获得了多次奖项，其中工作作风、环境卫生、服务礼仪优秀奖各1次，业务能力优秀奖2次，这些荣誉不仅是联社对崾先信用社既往努力的高度肯定，更是激励员工继续前行的强大动力。
为切实提升学习教育质效，崾先信用社不断提升内部学习培训质量。一是通过不定期开展专业知识培训、内部讨论活动，持续提高员工的业务素养和专业能力。二是对联社下发的各类文件及工作要求，迅速传达落实，从每一个细节抓起，确保员工在工作中保持严谨、高效的态度。三是积极营造了良好的团队氛围，组织员工观看警示教育片、红色电影等活动，增强员工之间的凝聚力和协作能力。
环境卫生方面，通过社内责任划分和严格的卫生检查标准，通过定期检查和不定期抽查相结合的方式，对环境卫生质量进行严格把控，努力为员工和客户营造一个更加舒适、宜人的环境。
服务礼仪方面，一是加强内勤学习培训，临柜人员不断琢磨服务细节、开展情景模拟演练，提升应对能力，使坚持变成习惯。二是认真听取联社考评组检查时检查人员给予指导和点评，及时纠正存在的问题，确保服务礼仪的规范和精准。三是注重收集客户的反馈意见，将其作为改进服务礼仪的重要依据，不断优化服务流程和方式，让服务更优质、更贴心。
业务工作方面，全体人员积极进行业务营销，对各类任务第一时间进行任务分解，在保证人人有任务，人人能完成的前提下，制定个性化的营销计划，做到精准营销。同时，借助存款送好礼、开通互联网数字银行、信用卡送好礼等各类营销活动，吸引客户的关注和参与，充分利用现代信息技术和社交媒体平台，通过朋友圈、客户服务微信群转发，加大宣传推广力度，扩大业务的影响力和覆盖面。
任重道远，奋楫扬帆。崾先信用社全体职工将继续保持高昂的斗志和进取的精神，乘势而上，巩固现有荣誉，争取更大成绩，重点做到以下几点：
一是持续深化社内学习培训工作，不断拓展培训的广度和深度，丰富学习形式和内容，将学习、培训、交流作为加强社内基础性管理工作的重要平台。二是与客户建立更加紧密的联系，以客户为中心，全力满足客户多元需求。三是积极对标先进，借鉴优秀经验，不断提升自身的综合实力和竞争力。
我们坚信，在联社党委的坚强领导和支持下，在全体员工的共同努力下，我们必将创造更加优秀的业绩，为黄龙农信高质量发展贡献更大的力量！
勇于突破“跳出来” 对标先进“跑起来”
白马滩信用社
自联社开展五项提升活动以来，白马滩信用社通过对社内管理薄弱环节开展专项整治，促使全员在思想上勇于突破“跳出来” 在行动上对标先进跑起来，统一职工思想意识，以思想指导行动，并以良好的成果让全员感受行动带来的变化，从而再次加固员工思想，进一步促进业务发展。
重视内部沟通，对标联社要求积极寻找不足及解决办法，通过定期召开会议，明确了个人职责和任务，划分卫生责任区域，从员工宿舍开始，尽力清除思想灰尘和社内杂物，通过一段时期的努力，白马滩信用社办公环境、居住环境均有明显改善，以清新生活环境，良好的精神面貌不断促使社内管理工作在上新台阶。
注重员工能力和职业素养的提升，严格按照联社要求积极组织各种学习培训，促使良好学风养成，使自身的业务素质、服务意识、营销能力、合作精神得到全面提升，同时也增强了员工的自信心和归属感，为今后迎接更大的挑战、取得更好的成绩打下坚实的基础。
在五大提升活动的过程中，在向先进学习的过程中，在自我改变的过程中，白马滩信用社先后获得环境卫生评比流动奖2次、学习质效评比流动奖1次、服务礼仪评比奖1次。
守住荣誉远比获得荣誉更难，五项提升也并非是一蹴而就的事情。白马滩信用社将把本次活动真正作为提升内部管理的最佳契机，以更高的工作质量，守住已获得荣誉，争取更多荣誉，争取思想学习作风能力工作全面提升，以优良的作风,过硬的本领,全力推动各项工作。