为持续深入推进网点合规文化建设，世纪东方城支行近期开展了“警示与反思”大讨论，讨论学习会议由网点负责人牵头组织，网点全体员工均积极参与了本次学习讨论。学习各岗位特色典型案例，帮助银行员工更好地理解警示与反思的重要性，并提高风险意识和合规意识。本次“警示与反思”大讨论学习内容多、覆盖范围广，把控和化解操作风险，将风险意识、合规意识落实到日常工作的每一个环节。网点通过开会研讨，共同观看了警示教育短视频，围绕近期分、支行通报的各类违规案例，紧扣“警示与反思”的主题展开了积极的讨论。大家在讨论中收获颇丰，轮流总结了各自的心得体会。
网点利用晨会时间提前组织部署此次活动的相关工作，广大网点员工积极响应、踊跃参与，以“学、论、思”三步走掀起活动热潮，凝心聚力形成推动发展的强大合力。组织员工认真学习《监管处罚及相关风险事件案例》等一系列事件案例，和员工一起分析问题的症结及管理的短板，夯实内控合规管理基础。通过认真的学习与讨论，使网点员工从心里真正做到：敬畏监管、不踩红线，做到合规永远在路上。通过学习这些案例时，网点员工结合自己的工作实际，深入思考和讨论如何避免类似问题的发生，并提出相应的改进措施和建议。通过开展“警示与反思”大讨论活动，网点员工依法合规意识得到进一步增强，持续组织开展大讨论活动，坚持将案件风险警示教育与工作相结合，层层落实案防责任，坚守监管红线，强化风险治理，进一步提升内控合规管理效能。“警示与反思”应当是一项持续性、常态化的课题。世纪东方城支行将继续强化员工培训，将相关法律法规和各项禁止性规定内化于心，外化于行，保障网点合规运营，促进银行业健康稳定发展。