人才是重要的战略资源和核心竞争力，切实做好人才培育工作，务必精准培育、挖潜提质、多管齐下，以实绩实效优化人才队伍建设，深化人才工作创新机制，助力高质量发展。
在人才培育上用心，打造人才队伍的基石。人才培育是强化人才队伍的首要环节，做好人才培育工作，才能最大程度地发挥好人才资源的价值。要坚持党管人才原则，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，擦亮人才培育的政治底色，牢记为党育人、为国育才的初心使命，积极引导人才向党中央看齐靠拢，增强育才工作的政治凝聚力。人才培育是发挥人才集聚优势的重要保障，做好人才培育工作，才能最大程度地发挥好人才资源的价值。同时要要深化校企地合作，坚持协同育才，统筹国家和地方、产学研各方和行业发展三个维度需求，不断创新人才交流培养模式，搭建新型人才流动平台，畅通拓宽人才联合培养渠道，实现人才的流动锻炼、协同培育。
在人才引进上聚力，强化对外部人才的吸引力。人才引进是壮大人才队伍的重要举措。药制定合理政策，让人才来得了、留得住、用得好、流得通。打造人才引进格局，盘好用活骨干人才，适当打破引才的“刚性制约”，拓展柔性化人才引进方式。要优化人才资源配置，积极挖掘储备本土人才，最大程度地打好本土人才感情牌，通过实施更加优惠人才政策，汇聚起一批懂专业技术、知本地情况的人才队伍，提高人才队伍发展优势。要引进优秀人才队伍，建强优化综合人才配置，对照当地的发展特点来主动补齐人才短板，延长人才链，促进人才链与当地发展相互交织、相互促进。
在人才使用上放心，打造人才使用“大舞台”。人才不但要培育与引进，更要用得好，促进聚起人才工作的强大合力。要用好人才考核评价的“指挥棒”，激发人才干事创业的热情，完善人才评价体系，坚持即时奖励和专项表彰相结合，针对当地发展急需紧缺的关键技术问题，设置项目攻坚擂台赛，采取“揭榜挂帅”“赛马制”等方式，充分发挥智力资源的集聚效应。同时要为人才打造好“护身符”，解决人才的后顾之忧。要出台相关政策，拿出真金白银，解决人才生活、安家等后勤保障难题，为人才提供全方位、全流程、高品质服务，让人才体会到全方位的关心和爱护，真正实现从“留人”到“留心”。